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Le mercredi 24 mai 2017
Edmonton—Le projet de loi 17 constitue une approche équilibrée en vue de moderniser le code du travail archaïque de l’Alberta, selon le plus grand syndicat du secteur privé au Canada.
« Il est bon pour l'économie que les travailleurs disposent d'un solide système de droits », a déclaré Joie Warnock, directrice de la région de l’Ouest d’Unifor.
Le projet de loi 17, the Fair and Family-friendly Workplaces Act (loi sur les lieux de travail équitables et favorables aux familles), représente la première modernisation du code du travail et des normes d’emploi de l'Alberta en 30 ans. Il accorde plus de pouvoir aux responsables qui mettent en application les normes d’emploi et il renforce les options pour adhérer à un syndicat. Unifor considère qu’il s’agit d’une bonne nouvelle pour les travailleurs et un choix judicieux pour combler les failles qui placent les travailleurs dans des situations d’emploi fragiles.
« Le fait d’accorder aux employeurs tout le pouvoir a pipé les dés contre les travailleurs qui veulent de meilleures conditions de travail et des salaires équitables, a affirmé Joie Warnock. En rééquilibrant la dynamique du pouvoir dans les lieux de travail, le gouvernement donne aux Albertains d'importants outils pour avoir plus d'influence en milieu de travail. »
Le projet de loi renforce aussi des dispositions pour les Albertains qui sont malades, prennent soin d’un membre de leur famille ou fuient des situations de violence conjugale.
« Le projet de loi 17 offre une meilleure protection aux Albertains ayant des responsabilités familiales ou aux personnes subissant un événement de vie traumatisant », a déclaré Joie Warnock.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Ian Boyko, représentant aux communications d’Unifor, au numéro 778‑903‑6549 (tél. cell.) ou à l’adresse @email.
