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Le 16 novembre 2018
TORONTO—Les membres d’Unifor travaillant au Delta Hotels Toronto Airport & Conference Centre sont la cinquième unité de la section locale 7575 à négocier des améliorations importantes cet automne.
« Nous réalisons des progrès importants pour transformer des emplois précaires, occasionnels et à temps partiel, en emplois à temps plein, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Maintenant que Doug Ford prive les travailleuses et travailleurs de leurs droits fondamentaux, il est encore plus important de créer des emplois à temps plein sûrs dans l'industrie de l’hôtellerie en Ontario. »
Unifor affirme que la structure de la convention collective venue à échéance piégeait les travailleurs à temps partiel dans un statut à temps partiel. Après s'être joint à Unifor plus tôt cette année, le comité de négociation a décidé de faire de la restructuration du travail à temps partiel une priorité. Le nouveau contrat permet de s'assurer que les travailleuses et travailleurs à temps partiel travaillant au moins 24 heures par semaine auront la possibilité de passer au statut de travailleur à temps plein.
« Les travailleuses et travailleurs des hôtels de l'aéroport méritent la stabilité et la sécurité d'un emploi à temps plein, a déclaré Arminda Chang, déléguée syndicale à la division des banquets. Notre nouveau contrat avec Unifor est un immense pas en avant et relève la barre pour le secteur des aéroports. »
Pendant la durée de la convention collective de trois ans, les salaires augmenteront de 10,6 p. cent (hausse cumulative), soit la plus importante augmentation de salaire de l’histoire de l’hôtel. Les augmentations et les chèques rétroactifs arriveront avant la période des Fêtes.
Les prestations de maladie seront maintenues et améliorées, et l’employeur a accordé des hausses majeures aux cotisations de retraite. D’importantes protections relatives à la charge de travail pour les préposées et préposés aux chambres ont également été obtenues.
La section locale 7575 a également réussi à intégrer à la convention collective un poste d’intervenante auprès des femmes, ainsi qu’un mécanisme pour protéger les travailleuses et travailleurs contre le harcèlement qu’ils subissent de la part des clients et des dispositifs d’alerte (boutons d’alarme) pour les préposées et préposés aux chambres.
