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Vancouver—Des membres d’Unifor employés de la compagnie de camionnage Port Transport ont cessé leurs services et commencé à faire du piquetage. D’autres pourraient bientôt se joindre aux lignes de piquetage si les employeurs refusent de venir à la table de négociation.
« Certains employeurs ont de la difficulté à faire face à la nouvelle réalité d’une commissaire au camionnage qui enjoint toutes les compagnies de respecter les mêmes règles », a déclaré Gavin McGarrigle, directeur local d’Unifor en Colombie-Britannique. « Les activités au port de Vancouver pourraient être touchées bientôt si les compagnies refusent de prendre les négociations au sérieux. »
Cinquante membres d’Unifor de la compagnie Port Transport, exploitée par Bob Simpson, sont en débrayage depuis lundi. Des offres ont été faites à toutes les compagnies concernées, mais il n'y a pratiquement pas eu de réponse du côté des employeurs, affirme Unifor.
« Les camionneurs souhaitent négocier et conclure une entente, mais si les compagnies continuent de traîner leurs pieds, des interruptions de service pourraient faire boule de neige très rapidement, dès le début de la saison des Fêtes », a ajouté Gavin McGarrigle.
Les membres d’Unifor dans le secteur du camionnage au port sont sans contrat de travail depuis 18 mois et peuvent déclencher une grève légale dans plusieurs autres compagnies.
Les camionneurs de porte-conteneurs ont fermé le port de Vancouver pendant pratiquement quatre semaines en mars 2014 en raison des compressions des compagnies de camion et des longs délais d’attente au port. Les camionneurs sont retournés au travail après la signature d’un plan d’action par les camionneurs, le port, le gouvernement de la C.-B. et le gouvernement fédéral.
Représentant plus de 310 000 travailleurs, Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada. Fondé pendant la fin de semaine de la fête du Travail en 2013, il est issu de la fusion des Travailleurs canadiens de l’automobile et du Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier.
