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Les comités régionaux d’Unifor sur l’équité se sont réunis à Toronto du 16 au 19 avril à l’occasion d’un sommet de formation national sur l’équité, dans le but de renforcer la solidarité et de faire progresser l’important travail consistant à promouvoir l’équité au sein de notre syndicat et au-delà.
En 2023, Unifor s’est engagé à célébrer le 75e anniversaire de la Déclaration du Canada sur les droits de la personne, en réunissant 75 représentantes et représentants en matière d’équité qui siègent à divers comités sur l’équité de notre syndicat, pour organiser une formation destinée aux membres des comités régionaux sur l’équité, élaborer une planification stratégique et créer un plan directeur sur la façon dont nous ferons progresser les droits de la personne et l’équité à tous les niveaux de notre travail.
« Les syndicats ont toujours été aux premières lignes pour établir de puissants liens de solidarité et créer un avenir progressiste et inclusif pour tous les travailleurs et toutes les travailleuses, face aux inégalités et aux obstacles systémiques, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne. Être un syndicat pour tous, c’est veiller à ce que tous les membres en quête d’équité aient l’espace, le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour s’épanouir au travail et dans la société. »
Unifor est fier de donner la priorité à des événements, à des programmes et à des structures, comme les intervenantes et intervenants pour la justice raciale en milieu de travail, les intervenantes auprès des femmes, les comités sur l’équité, les conférences et les excellents programmes de formation, afin d’ancrer le travail sur l’équité à tous les niveaux du syndicat.
Le Sommet a débuté par une cérémonie d’accueil autochtone avec Gilbert Sunday, de la Nation ojibwée, organisée par Gina Smoke, agente de liaison d’Unifor pour les questions autochtones.
« Le travail le plus important de notre syndicat se produit lorsque les travailleuses et travailleurs se réunissent, discutent de leurs défis, trouvent une cause commune et travaillent ensemble pour faire tomber les barrières et créer des changements concrets et à long terme, a déclaré Len Poirier, secrétaire-trésorier national d’Unifor. Notre lutte en faveur de l’équité ne consiste pas seulement à donner aux travailleuses et travailleurs un siège à la table de négociation, mais également à veiller à ce qu’ils aient le droit de parole à cette table. »
Les comités régionaux sur l’équité se sont réunis et ont élaboré des stratégies sur la manière promouvoir l’équité pour certains groupes de travailleuses et de travailleurs, notamment les personnes noires, autochtones et de couleur, les femmes, les jeunes, les membres de la communauté LGBT et les personnes ayant une incapacité.
« Les témoignages de nos membres qui sont aux premières lignes de notre lutte collective pour l’équité sont une source d’inspiration constante et un rappel important qu’il reste beaucoup de travail à faire », a déclaré Daniel Cloutier, directeur québécois d’Unifor.
Le Sommet de formation national sur l’équité était organisé par Niki Lundquist, directrice principale de l’équité et de l’éducation d’Unifor, Tricia Brown, représentante des droits de la personne, et d’autres membres du personnel responsables du dossier de l’équité au sein du Service des droits de la personne du syndicat. Ce Service soutient les initiatives des sections locales et des initiatives communautaires, encourage une culture de respect à l’égard des droits de la personne et élabore les politiques du syndicat visant à promouvoir les droits de la personne.
« Les travailleuses et travailleurs sont aux prises avec certaines des entreprises les plus grandes et les plus cupides, comme Amazon, qui sont malheureusement réputées pour leurs terribles répressions et violations des droits des travailleurs », a déclaré Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor. Rassembler les membres dans un sommet de cette envergure, où ils pourront discuter en personne, est le type d’organisation dont nous avons besoin pour parvenir à une véritable équité. »
Les personnes présentes au sommet ont participé à de passionnantes séances techniques propres aux campagnes, pendant lesquelles elles ont réfléchi à des tactiques et à des stratégies efficaces pour établir des liens entre les travailleuses et travailleurs et créer le changement.
Roxanne Dubois, adjointe exécutive à la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne, a guidé les participantes et participants à une séance de planification stratégique afin de les aider à créer une feuille de route pour atteindre les objectifs ambitieux de leur campagne.
« Il faudra toute la puissance de notre syndicat pour uniformiser les règles du jeu pour tous les travailleurs et travailleuses et lutter contre les employeurs impitoyables qui ne respectent pas les droits du travail ni les droits de la personne dans leur quête de profits, a déclaré la directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor, Jennifer Murray. Par la mobilisation des membres et l’action collective, nous exerçons des pressions pour obtenir des changements de politique concrets, comme une loi anti-briseurs de grève, dans le but de renforcer les droits de tous les travailleurs et travailleuses et en sachant que les groupes en quête d’équité sont les plus durement touchés par de tels échecs politiques. »
Tout au long du sommet, le thème important de l’intersectionnalité est ressorti lorsque les participantes et participants ont raconté leurs expériences personnelles en matière de luttes et de triomphes, ce qui leur a permis de tisser des liens les uns avec les autres et de mieux comprendre l’interdépendance des enjeux urgents qui ont aujourd’hui une incidence sur les travailleuses et travailleurs.
Par exemple, l’accessibilité à des services de garde d’enfants est une priorité partagée par les comités de femmes et les jeunes travailleuses et travailleurs, pour qui l’accès insuffisant à des services abordables et de grande qualité est un grave problème.
« Les enjeux liés à l’équité ne concernent pas seulement les groupes en quête d’équité, car nous subissons tous les effets des systèmes qui perpétuent les inégalités et nous avons tous la responsabilité de demander aux décideurs de prendre des mesures pour contrer la précarité croissante de l’emploi, la crise de l’accessibilité financière et la montée de la haine au Canada, a déclaré Samia Hashi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor. Nous constatons que les inégalités augmentent avec les hausses des loyers, des denrées alimentaires et de l’essence, et ces inégalités rendent l’écart entre les riches et les pauvres, les privilégiés et tous les autres, plus grand qu’il ne l’a été depuis des années. »
Tourné vers l’avenir, Unifor continuera d’honorer son engagement profond en faveur de l’équité au sein du syndicat et au-delà, en mettant l’accent sur l’interdépendance des problèmes qui touchent les travailleuses et travailleurs, en utilisant les principes de la solidarité syndicale et de l’action collective comme une base solide sur laquelle bâtir une société ancrée dans le renforcement des droits de la personne, de la justice et de l’égalité.
Cliquez ici pour regarder l’album de photos prises pendant le Sommet de formation national organisé par Unifor..
