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Des travailleuses et travailleurs du secteur des soins de santé de la Nouvelle-Écosse, dont des membres d’Unifor, se sont rassemblés pour protester contre une loi adoptée par le gouvernement provincial, laquelle regroupe les autorités sanitaires de district de la province et fait passer le nombre d’unités de négociation de 50 à 4 dans le secteur de la santé.
« Les membres d’Unifor ont manifesté avec enthousiasme et fierté pendant cinq jours la semaine dernière, a déclaré Lana Payne, directrice régionale de l’Atlantique, Unifor. Ils ont défendu non seulement leurs droits, mais aussi ceux de chaque travailleur de la Nouvelle-Écosse. Notre syndicat est plus fort grâce à eux. »
Au cours de l’été, les quatre syndicats du secteur de la santé de la province, soit Unifor, le SCFP–Nouvelle-Écosse, le Syndicat des infirmières de la Nouvelle-Écosse et le Syndicat de la Fonction publique de la Nouvelle-Écosse, ont élaboré un plan visant à créer une association de négociation qui aurait permis à tous les membres de demeurer affiliés à leur syndicat actuel et de mener des négociations pour seulement quatre classes d’emplois.
Même si ce plan a été mis au point en concertation avec le gouvernement, le projet de loi présenté par les libéraux ne fait aucunement référence à l’association de négociation. Qui plus est, il contient des clauses antisyndicales qui privent les travailleurs du secteur de la santé de leurs droits et suggère que les membres seront affectés à l’un des quatre syndicats par un arbitre.
« Unifor a la ferme intention de demander la création d’un conseil des syndicats du secteur de la santé dans le cadre du processus de médiation, a affirmé Lana Payne. L’association de négociation permettra aux membres d’Unifor de continuer à être fiers d’être membres d’Unifor et protégera mieux les avantages sociaux et les conditions de travail pour lesquelles nous nous sommes âprement battus pendant si longtemps. »
Elle a ajouté qu’Unifor était toujours déterminé à travailler avec les autres syndicats du secteur de la santé.
