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Unifor s’oppose au projet de loi C-525.
Le projet de loi C-525 ne porte pas sur la démocratie au sein des employés, comme son titre laisse entendre. Ce projet érode en fait l’habileté des employés au Canada de contribuer aux décisions qui touchent leur vie en choisissant de participer à la négociation collective.
Le projet de loi instaurerait des obstacles déraisonnables dans les efforts de recrutement syndical, en rendant plus difficile pour un groupe d’employés dans un lieu de travail de faire un choix démocratique d’être représentés par un syndicat.
Avec ce projet de loi, il serait plus difficile pour les syndicats de maintenir les droits de négociation existants, ce qui provoquerait plus d’instabilité dans les relations de travail.
Le projet de loi C-525 est un exemple d’ingérence idéologique malavisée dans un système de relations de travail équilibrées qui fonctionnent généralement bien pour les employeurs, les syndicats, les employés et le grand public. C’est une ingérence qui a été qualifiée par de précédents conseillers experts comme étant malavisée et dangereuse.
La version complète du mémoire se trouve à l’adresse: unifor_submission_bill_c-525_french.pdf
