Le nombre de membres du personnel de bureau chez Bell augmente grâce à la conversion de postes sous-traités en postes syndiqués

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A dozen members of Unifor Local 6006.

La section locale 6006 d’Unifor a tenu une séance d’initiation spéciale le 28 juin afin d’accueillir près de 30 nouveaux membres au syndicat qui travaillaient pour Bell Canada, mais n’étaient pas syndiqués. Les nouveaux membres étaient d’anciens sous-traitants embauchés au départ pour exécuter des tâches de bureau sur place, mais dont les postes ont été syndiqués à leur plus grand bonheur. 

Dans le cadre de la dernière ronde de négociations qui s’est conclue le 7 mars 2018, les membres s’étaient mobilisés contre l’érosion à grande échelle des emplois de l’unité de négociation, alors que certains employées et employés syndiqués étaient contraints de former des sous-traitants et de travailler avec eux pour qu’ils exécutent ensuite leurs propres tâches.  

« Avant la dernière ronde de négociations, les membres d’Unifor n’étaient pas respectés et s’inquiétaient de leur sécurité d’emploi, a déclaré Naureen Rizvi, directrice de la région de l’Ontario. Nous avons réussi à contrer ses attaques parce que les membres d’Unifor se sont mobilisés et ont négocié. Il est important pour le syndicat de faire tout ce qu’il peut pour défendre les emplois des membres et bâtir un syndicat fort et efficace dont ils peuvent être fiers. »

Le comité de négociation a réussi à négocier des dispositions abordant ce problème, et tous les postes des sous-traitants exécutant les mêmes tâches que les membres du personnel de bureau des lieux de travail de Bell, soit 225 postes, seront convertis conformément aux classifications d’emplois de l’unité de négociation, comme cela aurait dû être le cas au départ au moment de leur embauche.

En tant que déléguée en chef de la section locale 6006 et membre du personnel de bureau chez Bell au service technique, Jillian Waterfield a connu à la fois l’expérience décourageante de devoir travailler avec des sous-traitants et de pouvoir vivre cette nouvelle transition positive.

« Nous apprenons à mieux connaître maintenant les anciens sous-traitants, dont certains sont devenus de nouveaux membres très engagés, ils posent toujours des questions et cherchent des manières de s’impliquer », a déclaré Jillian Waterfield.

La section locale éprouve maintenant un nouveau sentiment d’unité et de solidarité que le personnel de bureau et les anciens sous-traitants n’avaient pas connu depuis de nombreuses années. La présidente de la section locale 6006, Pearl Almeida, décrit à quel point cela fait une différence.

« Nous avons récemment accueilli 30 nouveaux membres au syndicat, des anciens sous-traitants. Le moral et le sentiment d’inclusion sont nettement plus positifs pour les membres actuels et les anciens sous-traitants. Ce changement est tellement rafraîchissant, la bonne chose a été faite », a-t-elle affirmé.

« Accueillir ces nouveaux membres s’inscrit dans l’objectif d’Unifor de s’assurer que tous les travailleurs et travailleuses puissent se joindre à un syndicat. Pour les membres du personnel de bureau chez Bell, cela signifie aussi d'avoir des dispositions qui protègent leurs emplois contre une érosion future, a ajouté Chris MacDonald, adjoint au président national. Si une personne est embauchée pour exécuter des tâches qui relèvent de l’unité de négociation, alors elle mérite d’avoir la protection de l’unité et d’être membre de notre syndicat. »

Les nouveaux membres d’Unifor peuvent découvrir davantage leur syndicat en prenant connaissance de la trousse des nouveaux membres, disponible gratuitement à toutes les sections locales.