Les 5 et 6 avril, le panel consultatif sur l’équité d’Unifor s’est réuni à Montréal pour discuter et établir un plan d’action en vue de mettre en œuvre les recommandations du rapport de l'enquête sur l'équité en se concentrant sur les moyens que le syndicat pourrait prendre pour être plus inclusif et réceptif aux besoins de ses membres.
L'objectif de la réunion du panel consultatif sur l’équité était de passer en revue et de discuter de toutes les recommandations de l’enquête sur l’équité qui présentaient des mesures à prendre par le syndicat national, les sections locales, les comités de négociation, les comités d’éducation et de sensibilisation, les activités de mobilisation des membres et le lobbying auprès du gouvernement. Les membres du panel consultatif ont aussi étudié les écarts identifiés dans les résultats préliminaires du rapport et le travail entrepris déjà pour mettre en œuvre ces recommandations.
Pendant les deux jours de la réunion, le groupe consultatif a développé une série de mesures qui seront présentées au Conseil exécutif national et ensuite aux déléguées et délégués au Conseil canadien au mois d’août à Halifax.
L’enquête sur l’équité d’Unifor s’est échelonnée sur neuf mois en 2016 et 2017, et comportait des entrevues semi-structurées auprès de 470 sections locales au pays; des questions ont été posées sur la diversité des effectifs des sections locales, des comités exécutifs, des déléguées et délégués, et des comités de négociation.
Bien que le syndicat soit au fait que des écarts de représentation existent, l’objectif de l’enquête visait à mieux comprendre les obstacles spécifiques afin de les surmonter collectivement. Lisez la version complète du rapport de l’enquête sur l’équité pour en apprendre davantage sur les résultats et le plan d’action d’Unifor.
Au Conseil canadien en août 2017, les résultats du rapport de l’enquête sur l’équité et une recommandation du président national ont été présentés aux déléguées et délégués qui en ont discuté. En approuvant la recommandation sur l’équité, les déléguées et délégués ont aussi établi la création d’un panel consultatif spécial sur l’équité, formé des trois directrices régionales, du directeur québécois, des membres du Conseil exécutif national, ainsi que des représentantes et représentants des comités permanents sur l’équité, et des représentantes et représentants nationaux d’Unifor.
Les déléguées et délégués au Conseil 2017 ont tenu une importante discussion sur l’équité et l’inclusion, mais l’intention était surtout de s’assurer qu'un dialogue et que le travail de l’enquête sur l’équité constituaient un point de départ. De toute évidence, un progrès a été accompli pendant les quatre premières années d’Unifor. L’engagement à l'endroit de cette première étape de l’enquête sur l’équité et notre participation en est la preuve, mais le progrès accompli n’est pas suffisant.
L’engagement d’Unifor à assurer un environnement de travail équitable et inclusif, au sein duquel tous les membres sont invités à participer et où tous les travailleurs et travailleuses sont traités avec dignité et respect, est une autre des principales forces de notre syndicat. À mesure que notre pays et notre syndicat se diversifient davantage, nous devons redoubler d’efforts pour mettre en œuvre notre engagement à l’égard de l’équité et de l’inclusion pour assurer notre viabilité et notre succès.
Restez à l’écoute pour d’autres nouvelles et un plan d'action dont les déléguées et délégués discuteront au Conseil canadien 2018.