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Le 9 août 2017
Regina – Unifor réclame un congé payé en cas de violence conjugale dans son mémoire au gouvernement de la Saskatchewan dans le cadre de la consultation sur l’octroi de congés en cas de violence interpersonnelle.
Tragiquement, la Saskatchewan enregistre le taux le plus élevé de violence conjugale au pays. Même le ministre de la Justice Wyant a admis que les données du récent rapport intérimaire du Comité sur les décès dus à la violence familiale révèlent des statistiques horribles. Il a décrit que la province avait un important problème non seulement avec la violence interpersonnelle, mais aussi avec les homicides conjugaux.
L’appel à l’action d’Unifor comprend des changements à apporter sur les lieux de travail. Des mesures concrètes, comme un congé payé en cas de violence conjugale, aiderait les résidentes à vivre à l'abri de la violence conjugale.
« La violence conjugale est un problème jusqu’en milieu de travail, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le lieu de travail ne peut être sécuritaire si la maison ne l’est pas. »
La législation sur les normes d’emploi au Manitoba comprend un congé payé en cas de violence conjugale et celle en Alberta entrera en vigueur le 1er janvier 2018.
Unifor a été l’un des premiers syndicats à mettre en place des moyens pratiques de venir en aide aux femmes aux prises avec des relations de violence. Le syndicat a négocié les tout premiers postes d’intervenantes auprès des femmes en milieu de travail en 1993 et en a maintenant plus de 350 dans les lieux de travail partout au Canada. Ayant suivi une formation spécialisée, ces intervenantes aident les femmes à trouver des ressources dans leur communauté, en plus de participer à la planification de leur sécurité et à l’évaluation des risques sur le lieu de travail. Le syndicat a aussi acquis une expérience dans la négociation d’un congé payé en cas de violence conjugale dans divers secteurs au pays qui l’ont intégré à leurs conventions collectives.
