Unifor recommande de rétablir un équilibre dans le code du travail en Colombie-Britannique

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Le 20 mars 2018

VANCOUVER—Dans un mémoire écrit soumis à l’examen du code des relations de travail en Colombie-Britannique, Unifor recommande de rétablir l’équilibre et l’équité dans les lois régissant la manière dont les travailleuses et travailleurs forment des syndicats.

« Le code du travail en Colombie-Britannique a été trafiqué au cours de la dernière décennie pour miner les droits des travailleuses et travailleurs, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le gouvernement de la Colombie-Britannique peut établir les conditions permettant de convertir les emplois précaires en emplois stables en rétablissant l’équilibre et l’équité dans le code des relations de travail. »

Le mémoire d’Unifor analyse le régime réglementaire couvrant la syndicalisation et conclut que les droits constitutionnels des Britanno-Colombiens sont subtilement mais systématiquement minés par les politiques conçues uniquement pour les employeurs. Unifor propose neuf recommandations, dont une meilleure protection pour les travailleuses et travailleurs dans le cadre de transfert de contrats, le rétablissement de l’accréditation syndicale par la signature de cartes d’une majorité de travailleuses et travailleurs, et la création d’un processus visant à identifier les écarts salariaux entre les genres.

« Nous pouvons disposer de lois du travail rédigées par les employeurs ou nous pouvons bénéficier d’emplois de qualité assortis de salaires équitables, a affirmé Joie Warnock, directrice de la région de l’Ouest d’Unifor. Les syndicats représentent la meilleure manière d’avoir un bon emploi stable, et le code des relations de travail doit refléter les rêves que les Britanno-Colombiens ont d’avoir une meilleure vie. »

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Ian Boyko, représentant aux communications d’Unifor, au numéro 778‑903‑6549 (tél. cell.) ou à l’adresse @email.