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OTTAWA— Unifor se réjouit de voir que le projet de loi S-244, Loi modifiant la Loi sur le ministère de l’Emploi et du Développement social et la Loi sur l’assurance-emploi, a été déposé à la Chambre des communes aujourd’hui.
« Le programme d’assurance-emploi est celui qui assure le plus la sécurité des revenus des travailleuses et des travailleurs au Canada, et il a désespérément besoin d’être réformé », a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne.
« Le projet de loi S-244 est un pas dans la bonne direction, car il donne aux salariés une plus grande voix dans la manière dont le programme d’assurance-emploi est administré et articulé. »
Le projet de loi, qui établit un nouveau conseil tripartite de l’assurance-emploi composé de 12 membres, a été adopté par le Sénat en juin et est maintenant présenté à la Chambre des communes en tant que projet de loi néo-démocrate par le député Matthew Green.
Il bénéficie du soutien sans réserve d’Unifor dans la mesure où il met en œuvre certaines recommandations de la politique syndicale en matière de réforme de l’assurance-emploi, notamment celle de « renouveler le soutien au dialogue tripartite entre les syndicats, les employeurs et le gouvernement sur les questions d’assurance-emploi et de soutien transitoire du marché du travail », telles que la formation et le réemploi.
En revanche, le projet de loi ne répond pas aux préoccupations de fond d’Unifor concernant le programme d’assurance-emploi, notamment ses règles d’admissibilité restrictives et ses faibles niveaux de prestations, prévus dans la partie 1 de la Loi sur l’assurance-emploi.
« Nous avons vu comment la pandémie a mis en lumière les graves lacunes du programme d’assurance-emploi, auquel des millions de personnes n’ont pas eu accès, même si elles y ont cotisé pendant toute leur vie professionnelle », a ajouté Mme Payne.
« Et pourtant, des années plus tard, ces lacunes subsistent. »
En février, Unifor s’est adressé au Comité permanent des Affaires sociales, sciences et technologies du Sénat, où le syndicat a affirmé son attachement à la réforme de l’assurance-emploi, car elle concerne toutes les personnes qui travaillent, y compris les membres d’Unifor œuvrant dans le secteur de la pêche et les travailleuses et travailleurs saisonniers, entre autres.
Le syndicat plaide depuis longtemps en faveur d’améliorations permanentes au programme d’assurance-emploi du Canada et, en juin 2021, avait publié un document d’orientation spécial intitulé Instaurer un régime d’assurance-emploi inclusif, équitable et résilient pour les travailleuses et les travailleurs au Canada, dans lequel Unifor demandait au gouvernement fédéral d’apporter des changements significatifs à l’assurance-emploi et faisait pression pour élargir l’admissibilité, améliorer les prestations et l’administration du programme.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et pour leurs droits, lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour les demandes de renseignements des médias ou pour organiser des entrevues par FaceTime, Zoom ou Skype, veuillez communiquer avec la représentante aux communications d’Unifor, Jenny Yuen, à @emailou au 416 938-6157 (tél. mobile).
