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Le 16 avril 2024, nous célébrerons la Journée de l’égalité salariale, qui est un rappel brutal de la lutte permanente menée pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans les lieux de travail au Canada. Cette journée est également le moment de reconsidérer la manière dont nous estimons la valeur du travail en tant que société.
La date de la Journée de l’égalité salariale, le 16 avril, symbolise le temps supplémentaire moyen qu’il faut aux femmes de notre pays pour gagner ce que les hommes ont gagné l’année précédente, mettant ainsi en évidence l’écart salarial persistant entre les hommes et les femmes. De nombreuses femmes peuvent même y arriver plus tard que le 16 avril.
Les faits révèlent la réalité indéniable de l’écart salarial entre les hommes et les femmes et son incidence sur la sécurité économique des femmes. Au Canada, les femmes gagnent environ 68 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, mais cet écart est encore plus grand pour les femmes autochtones et noires (58 cents) et les femmes ayant une incapacité (57 cents). Cet écart n’affecte pas seulement les femmes; il a en effet de profondes répercussions sur les familles et les communautés, où persistent des cycles d’inégalité et de pauvreté.
La journée de l’égalité salariale est une journée d’action politique et de défense des droits, alors que nous nous efforçons de supprimer les obstacles qui continuent de permettre aux employeurs de verser de plus petits salaires aux femmes pour leur travail.
Aujourd’hui, c’est aussi le jour du budget fédéral, et l’égalité salariale est un pilier de la politique fiscale féministe qui aurait dû être mis en place depuis longtemps pour uniformiser les règles du jeu.
Chaque fois qu’est soulevée la question de l'écart persistant entre les salaires des hommes et ceux des femmes, de nombreux mythes ressurgissent inévitablement. Ces mythes sont des inventions erronées utilisées pour ralentir les progrès, et il faut les déboulonner.
L’un de ces mythes est que l’écart salarial entre les hommes et les femmes existe parce que les femmes choisissent des emplois moins bien rémunérés. Personne ne choisit d’exercer un travail sous-évalué et sous-payé. Cela devrait aller de soi. L’une des principales causes de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est que les emplois traditionnellement associés au « travail des femmes » sont sous-payés. Pensez à n’importe quel emploi dans le « secteur des soins », qu’il s’agisse des soins infirmiers, de la profession de sage-femme ou des soins de longue durée. Ce n’est pas que les femmes choisissent des emplois dans des secteurs moins bien rémunérés, c’est que les secteurs à prédominance féminine deviennent des professions moins respectées et moins bien rémunérées parce que ce sont les femmes qui font ce travail.
Une autre idée fausse qui circule est que l’écart de rémunération est uniquement dû au fait que les femmes ne savent pas négocier de bons salaires.
Disons-le clairement : il ne revient pas à une femme en particulier de faire respecter les droits de la personne à son égard. C’est la responsabilité du gouvernement et des employeurs de le faire, et c’est pourquoi Unifor et d’autres organisations militent pour faire adopter une loi sur la transparence salariale.
Les lois sur la transparence salariale jouent un rôle crucial dans la lutte contre les disparités salariales en favorisant la reddition de comptes et en donnant aux travailleuses les moyens de revendiquer une rémunération équitable. En obligeant les employeurs à divulguer des renseignements sur les salaires, ces lois permettent aux employés de mettre en évidence et de contester les pratiques salariales discriminatoires.
Unifor demande à toutes les provinces et à tous les territoires de mettre en œuvre une loi exhaustive sur la transparence salariale.
Cependant, la transparence salariale ne sera pas suffisante à elle seule pour atteindre une véritable équité à cet égard. Nous devons également nous attaquer aux inégalités systémiques enracinées dans les pratiques et les préjugés discriminatoires. Les lois sur l’équité salariale visent à éliminer les disparités salariales fondées sur le sexe, en veillant à ce que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. En évaluant et en comparant les emplois en fonction des compétences, des efforts demandés, des responsabilités et des conditions de travail plutôt qu’en fonction du titre des postes, les lois sur l’équité salariale imposent des mesures en faveur de l’équité et de l’inclusion dans les pratiques de rémunération.
Aujourd’hui, Unifor demande également aux comités de négociation de prendre connaissance des lettres d’entente négociées qui stipulent que les parties conviennent que leur milieu de travail est conforme à la Loi sur l’équité salariale et qu’elles ont respecté leurs obligations légales en vertu de cette loi. Ce genre de formulation a une incidence négative sur la phase de maintien et les paiements rétroactifs qui seraient dus aux femmes de l’unité de négociation. L’élimination de tous les obstacles dans les conventions collectives est un moyen de garantir la pleine réalisation de l’équité salariale pour les femmes.
La syndicalisation des femmes est l’un des meilleurs moyens de remédier à cette injustice sexiste. Les conventions collectives établissent des barèmes salariaux et sont transparentes pour tous les membres. Les syndicats sont bons pour les femmes. Unifor est fier d’être un syndicat où les femmes peuvent s’épanouir et se développer sans les nombreux obstacles auxquels elles sont confrontées dans les lieux de travail non syndiqués.
Unifor soutient le travail de la Coalition pour l’équité salariale, ainsi que d’autres groupes, dont l’objectif est de faire de l’équité salariale une réalité. Nous vous demandons de porter du rouge le 16 avril, afin de montrer votre solidarité, et de prendre une photo que vous enverrez au syndicat; ce sera notre façon de montrer notre soutien collectif envers la transparence salariale et l’élimination de tous les obstacles à l’équité salariale.
En cette Journée de l’égalité salariale, réaffirmons notre engagement en faveur de l’équité et de la justice économique pour les femmes. Par l’action collective, la défense des droits et la solidarité, nous pouvons remettre en question les stéréotypes, supprimer les obstacles et créer des lieux de travail où chaque travailleuse et chaque travailleur sera apprécié et rémunéré équitablement. Ensemble, nous pouvons préparer un avenir où les femmes recevront le même salaire que les hommes pour le même travail, afin qu’il soit possible pour tous de vivre dans une société plus juste et plus équitable.
Envoyez un courriel à @email si vous avez des questions ou des préoccupations à l’égard de l’équité salariale dans votre lieu de travail ou si vous avez besoin d’aide pour mettre en œuvre des initiatives en matière d’équité salariale. N’hésitez pas à nous envoyer vos photos et vidéos montrant votre solidarité à l’occasion de la Journée de l'égalité salariale.
