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La négociation d'une première convention collective est un processus difficile et souvent long, car le comité de négociation doit se familiariser avec le processus et travailler avec les membres pour déterminer les priorités. Pour l'unité nouvellement formée au Discovery Centre, à Halifax, qui fait partie de la section locale 4005, le groupe a toujours été convaincu dès le début que la diversité et l'inclusion étaient au cœur de ses revendications.
« La créativité et la perspicacité dont a fait preuve ce groupe de travailleuses et travailleurs ont été influencées par leurs propres expériences, et ils se sont retrouvés avec des dispositions qui inspirent d'autres sections locales, même dans d'autres syndicats », a déclaré Darlene McIvor, représentante nationale.
L'un des éléments créatifs de leurs revendications consistait à demander à leur PDG de commencer toutes les déclarations publiques par une reconnaissance de leur présence sur le territoire mi'kmaq non cédé. Malheureusement, cela n'a pas été inclus dans l'entente finale, bien qu'une reconnaissance soit inscrite au début de l'entente. Une autre mesure qui a été adoptée avec succès est la tenue d'une réunion patronale-syndicale annuelle pour discuter spécifiquement de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail.
« Je suis particulièrement heureuse que nous ayons décrit un processus de communication patronale-syndicale précis et que, s'il n'est pas suivi, nous ayons recours à une procédure de grief », a déclaré Japna Sidhu-Brar, membre du comité de négociation.
Les travailleuses et travailleurs à temps partiel auront droit à un congé férié payé supplémentaire et à des prestations d'assurance-maladie et d'assurance dentaire, ce qui n'est pas le cas de nombreux travailleurs à temps partiel. Un jour de congé payé sera également accordé à titre de congé de citoyenneté pour permettre à un employé à temps plein d'assister à la Cour de la citoyenneté du Canada le jour où il doit devenir citoyen canadien.
« Bon nombre d'entre nous sont des étudiants venus d'autres parties du monde et le fait de reconnaître et de respecter une journée aussi importante que la cérémonie de citoyenneté est une façon d'accueillir la diversité dans notre milieu de travail », a affirmé Japna Sidhu-Brar.
« Nous sommes extrêmement fiers du travail acharné qui a été accompli pour négocier cette convention collective, a déclaré Jennifer Murray, agente d’affaires du Conseil 4000. La résilience et la détermination de ce comité reflètent la force et le soutien de tous les membres. »
Ces membres, dont la plupart s'identifient comme de jeunes travailleuses et travailleurs, ont ratifié leur première convention collective à 92 p. cent le 15 juillet.
