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Unifor amorce un vote de grève au CN
Bonjour à toutes et à tous les membres,
Unifor a annoncé aujourd'hui que le syndicat entamera des votes de grève au CN dès le début de la semaine prochaine.
Les deux comités nationaux de négociation d'Unifor ont poursuivi les négociations contractuelles avec le CN dans la semaine du 13 au 17 février à Montréal. Il s'agissait de la cinquième séance de négociation avec l'entreprise depuis que les parties ont officiellement entamé les négociations le 19 octobre 2022. Le syndicat a déposé un avis de différend auprès du Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC) le 16 décembre 2022 et nous négocions depuis lors avec l’aide d’agents de conciliation du gouvernement fédéral.
Bien que nous ayons accompli un travail important jusqu'à présent et achevé la majorité de nos propositions de règles de travail, il reste encore quelques questions en suspens avec la section locale 100, notamment les changements apportés par l'employeur au processus actuel de dépistage de substances dans le cadre de la politique de l'entreprise en matière de drogues et d'alcool. Le syndicat a soumis nos propositions financières le 16 décembre, mais plutôt que de recevoir les demandes de nos membres avec respect, l'entreprise les a complètement ignorées et a présenté ses propres revendications financières imposant des concessions importantes. L'offre du CN est bien en deçà de ce que nos membres considèrent juste, surtout si l'on tient compte du fait que l'entreprise a récemment annoncé des profits de 1,42 milliard de dollars au cours du dernier trimestre de 2022.Parmi les concessions de l'entreprise figurent, entre autres, les droits aux congés cumulés, le retrait du consentement à la retraite anticipée (55 ans), un régime d'avantages sociaux flexible qui, dans bien des cas, n'élargirait pas la protection et obligerait les membres à payer de leur poche certains avantages, comme les soins dentaires. De plus, l'entreprise demande aux membres du Conseil 4000 de renoncer à leur congé férié du 2 janvier. Jusqu'à présent, l'entreprise n'a pas confirmé si elle allait continuer de contribuer au Fonds de congés-éducation payés d'Unifor, qui sert à offrir une éducation et de la formation à nos membres et à nos dirigeantes et dirigeants de sections locales pour qu'ils puissent traiter de divers problèmes en milieu de travail dans l'intérêt de nos membres.
Le syndicat s'attend à ce que, dans les jours à venir, le CN entame ses propres communications dans le but de nuire à vos comités de négociation et aux revendications que nous avons déposées en votre nom, c'est-à-dire celui de nos membres.
Nous sommes déterminés à lutter pour négocier les meilleures ententes possibles, et c'est pourquoi nous chercherons à obtenir un mandat de grève fort. Nous demandons à tous les membres d'être critiques vis-à-vis des mises à jour de l'employeur et de ne pas se fier aux rumeurs qui pourraient circuler dans les jours à venir.
Nous publierons de plus amples renseignements sur les horaires, les dates et les lieux où se tiendront les votes de grève partout au Canada.
En toute solidarité,
Comités centraux de négociation de la section locale 100 et du Conseil 4000 d’Unifor
