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WINGHAM—Unifor intensifie ses efforts contre Wescast Industries et son propriétaire, Bohong Industries Group basé en Chine, alors que l’entreprise continue de retenir environ 10 millions de dollars d’indemnités de licenciement et de départ qu’elle doit verser à 200 travailleuses et travailleurs licenciés en juillet 2023 à l’usine de Wingham, en Ontario.
« Au-delà de la violation des lois et des clauses des conventions collectives, cette situation trahit purement et simplement les travailleuses et travailleurs de Wescast et leurs familles qui ont bâti cette entreprise pendant plusieurs décennies, a déclaré Lana Payne, la présidente nationale d’Unifor. Les normes fondamentales du travail sont bafouées dans une petite ville de l’Ontario par une entreprise qui croit manifestement qu’elle peut se soustraire en toute impunité à ses obligations envers les salariés et leurs familles. »
Le syndicat soutient que Wescast Industries a nettement l’obligation de payer les membres de la section locale 4207 d’Unifor qui sont devenus éligibles aux indemnités de licenciement et de départ en avril 2024. Unifor évalue le montant total à environ 10 millions de dollars.
Compte tenu de la situation, le 17 avril 2024, Unifor a demandé un soutien urgent à la directrice des normes d’emploi de l’Ontario, Melissa Faber, et au ministère du Travail de l’Ontario. La semaine suivante, le syndicat a également organisé une manifestation publique sur le site, exhortant l’entreprise à respecter la législation du travail de l’Ontario et à verser aux travailleuses et travailleurs ce qui leur est dû. Malgré ces efforts, Wescast continue de se soustraire à ses responsabilités.
« Il ne s’agit pas seulement d’une communauté ou d’un groupe de travailleuses et de travailleurs, a déclaré Samia Hashi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor. Le but est de demander des comptes aux entreprises, en particulier à celles qui croient pouvoir exploiter les travailleuses et les travailleurs canadiens sans subir de conséquences. »
Le conflit s’est aggravé quand Wescast a informé la province que le litige entre le syndicat et l’entreprise était soumis à la procédure de règlement des griefs et d’arbitrage prévue par la convention collective. Cependant, devant l’arbitre, l’entreprise a continué à faire preuve d’un manque total d’intégrité en soutenant que la convention collective était arrivée à échéance et que, par conséquent, la procédure d’arbitrage ne s’appliquait pas. Dans une décision rendue le 1er août 2024, l’arbitre a rejeté l’objection de Wescast.
« Le conflit avec Wescast nous rappelle brutalement, en particulier dans le contexte des efforts déployés par la Chine pour pénétrer le marché nord-américain des véhicules électriques, qu’il est urgent que tous les paliers de gouvernement adoptent des réglementations plus rigoureuses et les fassent appliquer afin de protéger les travailleuses et travailleurs canadiens contre les entreprises qui tentent de porter atteinte aux droits fondamentaux du travail », a ajouté Mme Payne.
Dans une lettre publiée aujourd'hui, Unifor a demandé à rencontrer le premier ministre Doug Ford et le ministre du Travail David Piccini pour discuter de la situation à Wingham.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour les demandes de renseignements des médias ou pour organiser des entrevues, veuillez communiquer avec David Molenhuis, représentant du Service des communications d’Unifor à @email ou au 416-575-7453 (tél. mobile).
