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Les membres d’Unifor dans la région de l’Atlantique ont marqué dix ans de luttes et de victoires à l’occasion de la rencontre du Conseil régional de l’Atlantique qui s’est tenue à Halifax, en Nouvelle-Écosse, du 10 au 12 juin.
Debbie Eisen, amie de longue date du Conseil et aînée du Centre d’amitié autochtone Mi’kmaq, a accueilli les participants à Mi’kmaqi. Gina Smoke, responsable des relations avec les autochtones d’Unifor, a parlé de la purification et des trousses de purification distribuées aux déléguées et délégués.
La directrice régionale de l’Atlantique, Jennifer Murray, a prononcé le discours d’ouverture, célébrant la force des travailleuses et des travailleurs d’Autoport du CN qui ont pris une position audacieuse contre l’une des plus puissantes entreprises du Canada.
« Ces membres m’ont transformée à jamais, a déclaré Mme Murray. Ils se sont attaqués à l’un des employeurs les plus importants et les plus riches du Canada et ont tenu bon alors qu’il était évident que l’employeur n’avait aucune intention de négocier équitablement. »
Mme Murray a personnellement remercié les membres de la section locale 100 présents, qui ont ensuite fait part de leurs propres réflexions sur la grève de six semaines, où l’Autoport du CN a eu recours à des briseurs de grève dans les minutes qui ont suivi la mise en place de la ligne de piquetage légale.
La présidente nationale d’Unifor, Lana Payne, a célébré le développement des sections locales dans la région de l’Atlantique au cours de cette dernière année, saluant tout particulièrement les travailleuses et travailleurs de la section locale 597 des magasins Dominion à Terre-Neuve-et-Labrador, ainsi que ceux de la section locale 1971 de Sobeys au Cap-Breton, qui ont obtenu des gains salariaux records.
« Quelque chose de magique s’est produit dans le secteur du commerce de détail cette année, et je suis très fière de ce que nous avons fait et accompli en tant que syndicat et ce, grâce à la bravoure et au courage de nos membres, a déclaré Mme Payne. En effet, en travaillant ensemble, en renforçant la solidarité, en se fixant des objectifs, il n’y a pas de plus grand pouvoir sous le soleil. »
Le secrétaire-trésorier national Len Poirier a parlé aux déléguées et délégués de l’approche adoptée par l’équipe de direction dans le cadre de quelques campagnes très médiatisées, notamment la grève à l’Autoport du CN et la demande de reddition de comptes à Bell Canada pour son traitement méprisant à l’égard de ses travailleuses et de ses travailleurs.
« Nous nous en prenons à Bell Canada pour ses ignobles suppressions d’emplois et pour la façon dont elle a traité nos membres tout au long de ce processus, a précisé M. Poirier. Nous sommes déterminés à exiger le respect et la sécurité de l’emploi pour nos membres dans le secteur des télécommunications et des médias, ainsi qu'à leur demander des comptes. »
Invitée au Conseil, Claudia Chender, cheffe du NPD de la Nouvelle-Écosse, a parlé de l’importance de la législation anti-briseurs de grève et de l’engagement de son caucus à faire pression en faveur de la vérification des cartes et d’autres lois qui soutiennent les travailleuses et les travailleurs afin d’améliorer leurs conditions de vie et de la rendre plus abordable.
Justin Gniposky, directeur du Recrutement d’Unifor, et Patrick Murray, représentant national du Service du recrutement pour l’Atlantique, ont invité trois membres à parler de leurs récentes expériences. Pour Luan Tafic, dont le lieu de travail sur l’Île-du-Prince-Édouard est en plein processus de recrutement, cette démarche ressemble à courir son premier marathon.
« Le chemin est semé d’embûches - il y a des hauts et des bas - mais, comme pour la course à pied, je ne lâche pas », a-t-il ajouté.
Le groupe a également célébré le succès des campagnes de recrutement à CHEP Canada et O’Regan’s BMW.
Il y a également eu plusieurs séances d’apprentissage en profondeur axées sur la manière dont les sections locales et les membres individuels peuvent améliorer la protection de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.
Joanne Hay, directrice du Service de santé, la sécurité et environnement, a animé une table ronde réunissant des professionnels de la sécurité des travailleuses et des travailleurs de chacune des quatre provinces de l’Atlantique, ainsi qu’un spécialiste de la compétence fédérale.
Tous les membres du groupe ont reconnu avoir une politique de « portes ouvertes » et apprécier que les travailleuses et les travailleurs leur posent des questions sur la santé et la sécurité, afin de les doter des connaissances dont ils ont besoin.
Le Conseil a approuvé les recommandations de la directrice régionale de donner la priorité à l’éducation et à la formation en matière de santé et de sécurité, de lutter pour une législation anti-briseurs de grève, de mobiliser les membres pour qu’ils votent lors des prochaines élections au Nouveau-Brunswick et de faire grandir Unifor dans la région de l’Atlantique en soutenant les efforts de recrutement.
Les photos du Conseil sont accessibles sur Facebook pour [le 1er jour] et [le 2e jour] et les vidéos présentées aux déléguées et délégués, y compris le retour sur 10 ans de victoires dans l’Atlantique, sont accessibles sur le du syndicat.
