Partager
La Conférence d’Unifor sur les droits de la personne de 2018 a été une célébration et un appel à l’action. Deux ans après la dernière édition de cette conférence, les déléguées et délégués se sont réunis au Centre familial d’éducation d’Unifor à Port Elgin, en Ontario.
Il s’est passé beaucoup de choses au cours des deux dernières années. La présence de gouvernements de droite et la propagation d’organisations racistes et xénophobes se faisaient sentir dans toutes les conversations. Les déléguées et délégués se sont inspirés de leur propre vécu et de notre histoire commune pour concevoir un plan d’action.
La directrice du Service des droits de la personne d’Unifor, Christine Maclin, a décrit la tâche qui attend les militantes et militants syndicaux : « La haine est là. Nous ne pouvons pas prétendre le contraire. Il est impossible d’envoyer en pénitence dans le coin les propagateurs d’idéologies haineuses et de prétendre qu’ils n’existent pas. Ils ne partiront pas. »
Les présentations d’Alex Neve, d’Amnistie internationale Canada, et de l’auteure Robyn Maynard ont mis ce travail en contexte.
Auteure de Policing Black Lives, Mme Maynard a parlé de sa recherche sur les répercussions du racisme à l’égard des Noirs au Canada et présenté ce racisme comme un système de pouvoir et non comme un ensemble de croyances détenues par des individus.
Unifor accueillait deux invités spéciaux du Bermuda Public Service Union : Jason Hayward, président, et Linda Bogle-Meinzer, vice-présidente. Accordant depuis quelques années la priorité à la lutte contre le harcèlement, ce syndicat donne aux travailleuses et travailleurs l’occasion de raconter leur vécu au complet et de vivre de façon authentique.
Bon nombre de nos lieux de travail ne sont pas accessibles aux travailleuses et travailleurs qui ont une incapacité. Niki Lundquist, avocate d’Unifor, et Derek MacLeod, président du Comité national des travailleuses et travailleurs ayant une inCAPACITÉ, ont présenté un exposé instructif sur le besoin criant de défendre davantage les travailleuses et travailleurs qui ont une incapacité et de créer des milieux de travail vraiment accessibles.
Avant la tenue d’une réunion inspirante sur des histoires vécues, le président national d’Unifor, Jerry Dias, a parlé de la contribution de M. Bromley Armstrong et de la façon dont son travail a démontré que « le racisme et la discrimination sont profondément enracinés dans la culture canadienne ».
Malgré les défis qui nous attendent, les délégués et les conférenciers ont manifesté de l’espoir face à l’oppression. Alex Neve a rappelé à tous les membres présents que « le mouvement international des droits de la personne est plus fort que jamais et qu’il ne relâche pas ses efforts. Les gens ne restent pas silencieux en présence de l’oppression. »
Plusieurs conférenciers ont fait référence à d’excellentes ressources, dont les suivantes :
My Name’s Not George: The Story of the Sleeping Car Porters in Canada (disponible en anglais seulement)
Policing Black Lives: State Violence in Canada from Slavery to the Present (disponible en anglais seulement)
Rapport du Groupe de travail consultatif sur l’équité d’Unifor, 2018
