![Four people sitting at a table in a row, fists in the air/](/sites/default/files/styles/16_9_scale_and_crop_medium/public/images/First%20Student%20Kingston%20Bargaining%20Committee.jpg?h=19f14c2c&itok=RyX7B7TP)
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Les membres d’Unifor qui travaillent pour la compagnie d’autobus First Student à Kingston, en Ontario, ont une nouvelle entente de trois ans à célébrer.
« Ce contrat continue de gagner du terrain pour nos membres à First Student, après les gains obtenus récemment dans la convention collective de First Student Cornwall, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne. Nous sommes fiers que ces chauffeuses et chauffeurs figurent parmi les mieux rémunérés de la région, mais ils ont également obtenu d’autres gains importants, notamment une disposition portant sur la création d’un poste d’intervenante auprès des femmes, et la présence de cette intervenante peut contribuer à attirer plus de femmes dans le transport scolaire par autobus. »
Sur les 46 membres de la section locale 4266 à First Student Kingston, 45 chauffent des autobus scolaires et l’autre personne joue un rôle de surveillance. L’entente comprend des augmentations salariales de 15 % pendant la durée du contrat et règle la question du déplacement à vide.
La convention collective, qui a été ratifiée par les membres à 88 %, expirera le 30 juin 2027.
« La question du déplacement à vide revenait d’une ronde de négociations à l’autre, et nous l’avons enfin réglée, a expliqué le président de la section locale 4266 d’Unifor, André Desjardins. Nous avons conservé la garantie d’un nombre minimal de 4,5 heures de travail et nos membres sont très soulagés, parce que certains d’entre eux roulaient à vide pendant 15 à 20 minutes avant de ramasser leur premier élève et après avoir débarqué le dernier. Ces heures de déplacement à vide finissent par représenter beaucoup d’heures, qui équivalaient à des heures de salaire perdues. »
Ce contrat comprend également des dispositions relatives à la création d’un poste d’intervenante ou d’intervenant pour la justice raciale; à la reconnaissance de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, le 21 mars; à un congé payé en cas de violence conjugale; à une protection contre les mesures disciplinaires.
Unifor représente 20 000 membres dans le secteur du transport routier, dont plus de 2 000 chauffeuses et chauffeurs d’autobus scolaires.