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Aujourd’hui, des représentants du syndicat canadien nouvellement créé Unifor se sont présentés devant le groupe d’experts de l’Ontario qui étudie le salaire minimum dans la province et ont demandé que le salaire minimum soit haussé à 14 $ l’heure.
La présentation a été faite par Jim Stanford et Jordan Brennan, deux économistes qui travaillent pour le service de recherche d’Unifor.
Le mémoire d’Unifor a souligné que le salaire minimum actuel (10,25 $ l'heure) est gelé depuis trois ans et demi, période durant laquelle le pouvoir d’achat réel qui y est associé a décliné de plus de 7 % (par rapport à la moyenne des prix à la consommation dans la province).
« C’est terriblement injuste que les travailleurs les moins payés de l’Ontario connaissent une telle réduction de leurs revenus réels à une époque où les familles des travailleurs ont besoin de chaque sou », a déclaré M. Stanford.
Dans son mémoire, Unifor s’est également déclaré en faveur d’un « salaire de subsistance », soit un revenu suffisant pour permettre à une famille de quatre personnes, dont deux travaillent, de combler ses besoins fondamentaux. Selon les études, le salaire de subsistance en Ontario tournerait autour de 18 $ l’heure; une hausse du salaire minimum obligatoire à 14 $ constituerait donc la première étape d’une stratégie plus vaste nécessaire pour faire en sorte que tous les travailleurs ontariens puissent bénéficier d’un niveau de vie décent.
Le mémoire du syndicat a passé en revue les preuves économiques en ce qui concerne le lien entre le salaire minimum et le niveau d’emploi et en a conclu qu’une hausse du salaire minimum n’aurait aucun effet négatif sur l’emploi. En fait, en augmentant le pouvoir d’achat et les dépenses des consommateurs ainsi qu’en aidant les familles à faible revenu à réduire leurs dettes, une hausse du salaire minimum pourrait avoir un effet positif net sur les emplois.
