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REGINA—De nouveaux protocoles pour discuter des conditions de travail figurent parmi les points forts d’une nouvelle convention collective de trois ans ratifiée par les membres des sections locales 1-S et 2-S d’Unifor.
« Les membres d'Unifor sont au cœur de la réussite des sociétés d’État de la Saskatchewan comme SaskTel, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Grâce à cette convention, les travailleuses et les travailleurs font partie de la discussion sur le maintien de services de haute qualité, tout en protégeant les emplois de qualité.
La nouvelle convention collective ajoute l’intelligence artificielle à la définition des changements technologiques dans le libellé de l’entente et crée un mécanisme permettant aux travailleuses et travailleurs d’être impliqués dans l’utilisation de l’IA. De plus, elle prévoit la création d’un comité chargé d’examiner la question de la sous-traitance du travail syndiqué.
« Les travailleuses et travailleurs doivent pouvoir participer aux décisions qui ont un impact sur leurs conditions de travail, a déclaré Gavin McGarrigle, directeur de la région Ouest d’Unifor. La sous-traitance détériore la qualité du service et fait disparaître de bons emplois en Saskatchewan. »
Les salaires augmenteront de 8 % pendant la durée de la convention. Les sections locales ont réussi à améliorer les dispositions relatives aux horaires des employés à temps partiel et à étendre les politiques de travail à domicile.
Unifor représente plus de 2 500 travailleuses et travailleurs de SaskTel dans presque toutes les régions de la province.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et pour leurs droits, lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
