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Le Fonds d’équité des sections locales a été établi en 2023 pour soutenir les sections locales dans leurs efforts visant à accroître l’équité.
« Les membres d’Unifor accomplissent un travail incroyable dans leurs communautés lorsqu’il s’agit d’éliminer les obstacles et de favoriser une culture où l’ensemble des travailleuses et travailleurs ont un sentiment de solidarité et d’appartenance, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne. Ce fonds permet aux membres de s’unir pour rendre nos milieux de travail et notre syndicat plus forts, plus inclusifs et réactifs face aux enjeux auxquels les travailleuses et travailleurs sont confrontés aujourd’hui. »
Le fonds, assorti d’un montant 250 000 $ pour son année inaugurale, soutient le travail au niveau local que les membres d’Unifor accomplissent pour répondre aux besoins spécifiques de membres recherchant l’équité.
« La négociation collective est l’un des moyens les plus puissants dont disposent les travailleuses et travailleurs pour contester le pouvoir et parvenir à l’équité, mais ce n’est pas le seul, nos membres doivent traiter directement les problèmes dans leurs communautés. Ensemble, nous devons nous attaquer aux obstacles systémiques qui empêchent les gens de s’épanouir au travail et dans la société, afin de garantir que personne ne soit laissé pour compte dans l’avenir du travail que nous sommes en train de construire », a poursuivi Mme Payne.
Les sections locales d’Unifor ont jusqu’au 26 juillet 2024 pour présenter une demande de financement au fonds. La première série de financements a été attribuée à quatre projets locaux qui répondent chacun aux besoins uniques de leurs communautés.
« Ce sont le dynamisme et la détermination de nos membres afin d’accomplir cet important travail d’équité qui rendent ce fonds véritablement transformateur, déclare Tricia Brown, représentante d’Unifor pour les droits de la personne. Les problèmes auxquels sont confrontés l’ensemble des travailleuses et travailleurs aujourd’hui sont enracinés dans une inégalité profonde et systémique. L’inégalité des revenus et entre les sexes, l’écart croissant entre les richesses et la montée de la haine au Canada sont tous interreliés– c’est pourquoi les syndicats ont toujours été à l’avant-garde des mouvements sociaux les plus profonds de notre histoire. »
Voici les projets sélectionnés pour le premier cycle de financement :
- Section locale 111 : Journée internationale du rose, événement destiné à sensibiliser les gens aux effets de l’intimidation sur la communauté 2ELGBTQIA+.
- Section locale 531 : Journée de la robe rouge destinée à sensibiliser aux taux élevés de violence, de disparition et de meurtre parmi les femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones, célébrer la vie de celles et ceux qui ont disparu en raison d’actes de violence et manifester du respect envers leurs familles et leurs communautés, remettre en question la stigmatisation et les stéréotypes nuisibles qui contribuent à la marginalisation.
- Section locale MWF-1 : Marche aux côtés des travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur : Il s’agit d’une initiative visant à rassembler les membres pour créer des occasions de compréhension et d’apprentissage.
- Événement organisé par le comité des travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et de couleur d’Unifor pour la région de l’Atlantique à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, destiné à rassembler les sections locales de Halifax en vue de lutter contre la discrimination systémique et démanteler les barrières.
« Pour vraiment répondre aux besoins de l’ensemble des travailleuses et travailleurs, nous devons travailler ensemble pour déraciner les systèmes qui entravent leur pleine participation au sein de leur milieu de travail et de leur communauté. C’est précisément ce que font ces initiatives. Ce travail implique également de reconnaître que les pratiques régressives à l’encontre des travailleuses et travailleurs, comme le recours à des briseurs de grève, le coût élevé de la vie et des emprunts, l’automatisation et les licenciements massifs, affectent différemment certains groupes de nos membres », a poursuivi Mme Payne.
Les sections locales d’Unifor sont encouragées à déposer une demande de financement au fonds et à communiquer avec le Service des droits de la personne d’Unifor pour poser des questions et proposer des projets.
À propos du Fonds d’équité des sections locales
Le Fonds d’équité des sections locales a été créé pour encourager et soutenir les sections locales qui souhaitent intensifier leurs efforts en matière d’équité. Le Fonds vise à élargir le travail des groupes en quête d’équité au sein du syndicat et à encourager davantage de sections locales à consacrer du temps et des ressources aux campagnes et aux initiatives en faveur de l’équité.
Communiquez avec le Service des droits de la personne d’Unifor à l’adresse equity@unifor.org pour poser des questions, en savoir plus et participer au travail de notre syndicat en matière d’équité.
