Partager
DARTMOUTH - Les représentantes et représentants syndicaux ont rencontré celles et ceux du ministère de la Santé de la Nouvelle-Écosse à 13 reprises pour tenter de conclure une entente sur les services essentiels pour l’unité de négociation des soins de santé. En dépit des efforts déployés par les syndicats, l’employeur n’a pas produit de plan de recrutement complet pour faciliter le processus.
« Nous avons vu l’employeur tenter de miner le droit de grève des travailleuses et travailleurs à maintes reprises et, par extension, de négocier une convention collective équitable, en refusant de s’engager de manière constructive dans le processus de mise en place des services essentiels, a déclaré Hugh Gillis, premier vice-président de la Nova Scotia Government and General Employees Union. Cette fois-ci, nous demanderons le concours des services de conciliation ou d’un médiateur pour superviser le processus et veiller à ce que l’employeur le prenne pour une fois au sérieux. »
Une entente sur les services essentiels est obligatoire en vertu de la Loi sur les autorités sanitaires, une législation adoptée par le gouvernement de Stephen McNeil dans un effort flagrant de limiter l’efficacité d’une grève. Dans les faits, la législation permet aux employeurs de faire traîner les négociations et de retarder le déclenchement d’une grève potentielle.
Les membres de l’unité de négociation des soins de santé, qui compte 9 000 personnes travaillant pour la Nova Scotia Health et le Centre de santé IWK, sont représentés par le SCFP, la Nova Scotia Government and General Employees Union et Unifor, qui négocient ensemble au sein du Conseil des syndicats. Un plan pour les services essentiels doit être mis en place avant que les travailleuses et travailleurs puissent entamer une grève légale.
Le Conseil a également déposé une demande de conciliation pour faciliter le processus de négociation, car les parties n’ont pas réussi à trouver une entente avec l’employeur malgré neuf jours complets de négociations. N’ayant pas reçu de mandat du gouvernement à ce jour, l’employeur s’est abstenu de déposer des propositions monétaires, bien que cette convention soit arrivée à échéance le 31 octobre 2023.
« Les syndicats sont préoccupés par le fait que le premier ministre croit que la crise des soins de santé se limite aux médecins et aux infirmières, et ne comprend pas le rôle essentiel que jouent les professionnels de la santé dans le fonctionnement de notre système de soins de santé », a déclaré Dianne Frittenburg, présidente de la section locale 8920 du SCFP.
« Le gouvernement de Tim Houston prolonge inutilement le processus de négociation collective, ce qui entraîne des conséquences financières pour les travailleuses et travailleurs du secteur de la santé, a déclaré Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor. Il est malheureux que le Conseil des syndicats doive faire appel à un conciliateur pour négocier les services essentiels, mais nous ferons le nécessaire pour que nos revendications soient prises au sérieux. »
Plus de 9 000 professionnels de la santé hautement qualifiés travaillent pour la Nova Scotia Health et le Centre de santé IWK. Ensemble, cette unité de négociation diversifiée comprend plus de 174 professions travaillant dans 12 grands domaines de services : imagerie diagnostique et laboratoire; troubles respiratoires; pharmacie; physiothérapie; santé mentale et toxicomanie; traitement du cancer; prothèses; anesthésie; audition et parole; services paramédicaux; orthopédie; et santé communautaire. Plusieurs de ces domaines sont aujourd’hui parmi les moins rémunérés dans les provinces de l’Atlantique et vivent une situation de crise en raison d’une grave pénurie de personnel.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et pour leurs droits, lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec par courriel avec Jenny Yuen, représentante nationale aux communications d’Unifor ou par téléphone au 416 938-6157.
