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INGERSOLL – Les membres d’Unifor qui travaillent à l’usine de montage CAMI et à l’usine d’assemblage de batteries de GM ont conclu une nouvelle convention collective avec l’entreprise qui prévoit d’importantes hausses salariales, réitère les gains considérables qu’a obtenus Unifor dans le cadre des négociations de l’entente type avec les trois grands constructeurs automobiles de Detroit, et élimine un retard salarial historique par rapport à leurs homologues d’autres usines canadiennes de GM.
« Pour la première fois, Unifor a réussi à négocier une entente de 2 ans qui harmonisera les conditions de travail des membres à l’usine CAMI avec celles négociées auprès des 3 géants de Detroit afin de combiner le pouvoir de négociation futur de plus de 5 600 membres à GM, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Les travailleuses et travailleurs à l’usine CAMI n’auront plus jamais à attendre un rattrapage de leurs salaires et avantages sociaux. »
Traditionnellement, les négociations pour l’usine CAMI entre Unifor et GM suivent les négociations cadres avec les trois géants de Detroit que sont Ford, General Motors et Stellantis. L’entente type actuelle du syndicat a été conclue lors de la dernière ronde de négociations dans l’industrie automobile il y a un an.
La nouvelle convention collective condense 3 années de hausses salariales dans le cadre de l’entente type conclue avec les géants de Detroit dans la nouvelle convention de 2 ans, offrant des hausses salariales de 15 % aux travailleuses et travailleurs de la production et de 20,25 % aux membres des métiers spécialisés.
Les travailleuses et travailleurs recevront une hausse salariale immédiate de 10 %, une augmentation de 2 % en septembre 2025, et une autre de 3 % en juillet 2026.
« Les travailleuses et travailleurs de l’usine CAMI ont été des précurseurs dans la transition vers les véhicules électriques et notre comité de négociation était déterminé à obtenir des hausses salariales, une bonification du régime de retraite et des mesures de remplacement du revenu afin de les protéger pendant cette transition et de les préparer pour l’avenir », a indiqué Mike Van Boekel, président du comité d’usine CAMI d’Unifor.
Les membres de la section locale 88 d’Unifor ont voté à 95,7 % en faveur de la ratification de la nouvelle convention collective de 2 ans, laquelle prendra fin le 20 septembre 2026.
Les autres principales dispositions de la convention collective incluent :
- une réduction de la progression salariale vers l’échelon salarial supérieur, qui passe de huit à quatre ans;
- des rajustements salariaux spéciaux pour les métiers spécialisés;
- le rétablissement de l’indemnité de vie chère;
- une prime de productivité et de qualité de 10 000 $ pour le personnel à temps plein;
- une bonification des dispositions relatives à la sécurité du revenu pour protéger le personnel pendant la transition vers les véhicules électriques;
- une bonification de tous les régimes de retraite;
- le versement trimestriel de l’allocation universelle de soins de santé aux membres retraités.
La section locale 88 d’Unifor représente plus de 1 300 membres qui travaillent à l’usine de montage CAMI et à l’usine d’assemblage de batteries de GM qui fabriquent les véhicules Chevrolet BrightDrop EV 600 et EV 400 ainsi que les modules de batterie Ultium.
La prochaine ronde de négociations d’Unifor avec les trois géants de Detroit aura lieu à l’automne 2026.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et leurs droits. Il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour toute demande de renseignements des médias ou organiser une entrevue par Skype, Zoom ou FaceTime, communiquez avec Kathleen O’Keefe, directrice du Service des communications d’Unifor, à l’adresse @email ou au numéro 416-896-3303 (cellulaire).
