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Destinataires : Présidentes et présidents des sections locales, représentantes et représentants
Le gouvernement fédéral a récemment mis en place une série de mesures spéciales pour améliorer l’assurance-emploi. Ces changements visent à prévenir les mises à pied et à améliorer l’accès à l’assurance-emploi, ainsi que la durée des prestations pour certaines travailleuses et certains travailleurs.
Veuillez consulter les fiches d’information ci-jointes sur ces mesures spéciales. Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur les plus récentes mesures spéciales, rendez-vous sur le site Web d’Emploi et Développement social Canada, à la page Mesures spéciales.
Mesures spéciales du programme de travail partagé
En réaction aux tarifs douaniers américains et à la menace qu’ils représentent pour les emplois canadiens, le gouvernement fédéral a annoncé que des mesures spéciales temporaires seront apportées au programme de travail partagé, du 7 mars 2025 au 6 mars 2026.
Ces mesures spéciales élargissent l’admissibilité des employeurs et des employées et employés afin de permettre à un plus grand nombre de lieux de travail et de catégories d’emplois de bénéficier de ce programme.
Financé par l’assurance-emploi, le programme fédéral de travail partagé aide les employeurs et les travailleuses et travailleurs à éviter des mises à pied temporaires en cas de ralentissement inhabituel de la production ou des services.
Mesures spéciales du projet pilote 24
Le projet pilote 24 apporte des changements à l’admissibilité de l’assurance-emploi afin d’en améliorer temporairement l’accès et les prestations.
Le délai de carence d’une semaine et les règles relatives à la cessation d’emploi seront suspendus pour une période de six mois à compter du 30 mars 2025.
D’autres changements seront apportés aux taux de chômage régionaux afin d’améliorer l’accès aux prestations et leur durée pour certaines travailleuses et certains travailleurs pendant une période de 3 mois, à compter du 6 avril 2025.
Ces mesures spéciales seront très avantageuses pour certaines travailleuses et certains travailleurs, mais le gouvernement devra faire davantage pour garder les membres d’Unifor au travail et réformer le régime d’assurance-emploi du Canada.
Pendant la présente campagne électorale fédérale, Unifor demande d’autres réformes à l’assurance-emploi afin d’atténuer les répercussions des tarifs douaniers, mais il demande également d’apporter des améliorations permanentes et à long terme à l’assurance-emploi et aux mesures d’adaptation de la main-d’œuvre pendant cette période de transition.
L’assurance-emploi est le plus important stabilisateur économique pour les travailleuses et travailleurs en cas de perte d’emplois, de formation ou de transition. Unifor continuera d’exercer des pressions pour obtenir des améliorations au régime d’assurance-emploi pendant la campagne électorale fédérale et après les élections.
En toute solidarité,
Lana Payne
Présidente nationale d’Unifor
