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HALIFAX – Les membres du secteur des soins de santé qui travaillent pour Nova Scotia Health (NSH) et l’IWK Health Center ont voté aujourd’hui à 79 % en faveur de l’entente de principe qui leur a été présentée par leur comité de négociation.
En raison principalement de la complexité de cette unité de négociation (qui comprend plus de 9 100 membres occupant quelque 180 professions différentes), les dispositions salariales sont complexes. Les hausses salariales dépendent de la profession des membres, du nombre d’années de service accumulées (l’échelon auquel ils se situent dans la grille salariale actuelle) et d’une comparaison avec les professions de leurs homologues dans le Canada atlantique.
L’offre qui a été présentée prévoit des augmentations salariales cumulatives totalisant de 10,38 à 18,87 % au cours des 2 années de l’entente (1er novembre 2023 au 3 octobre 2025) pour les travailleuses et travailleurs qui se trouvent au sommet de leur échelle.
Tous les membres bénéficient de rajustements monétaires de 3 % (à compter du 1er novembre 2023) et de 2 % (à compter du 1er novembre 2024).
Tous les membres, à l’exception des auxiliaires de soins et du personnel paramédical, recevront un rajustement spécial pour soins actifs de 2,5 % à compter du 1er avril 2024. Ensuite, à compter du 31 octobre 2024, un autre échelon de 2,5 % sera ajouté à toutes les classifications, à l’exception de celle du personnel paramédical. Un an plus tard, un nouvel échelon de 2,5 % sera ajouté à toutes les classifications, de nouveau à l’exception de celle du personnel paramédical. (Remarque : Les auxiliaires de soins ont bénéficié d’un rajustement supplémentaire avant de conclure cette entente et sont actuellement les mieux payés de leur classification dans le Canada atlantique, et le rajustement dont a bénéficié le personnel paramédical a été harmonisé avec celui du personnel paramédical des soins d’urgence.)
Pour les professions non dominantes dans le Canada atlantique, des rajustements spéciaux de rattrapage allant jusqu’à 2,5 % à compter du 1er novembre 2024 et 2,5 % à compter du 1er avril 2025 s’appliqueront.
« Cette entente a été difficile à obtenir, mais elle est juste, a indiqué Sandra Mullen, présidente du Syndicat de la fonction publique de la Nouvelle-Écosse. Elle reconnaît le rôle essentiel que jouent ces professionnels de la santé dans la prestation de soins dont la population néo-écossaise a désespérément besoin. »
« Le comité est parvenu à une entente de principe qui priorise le maintien en poste et le recrutement de futurs employés en reconnaissant que les travailleuses et travailleurs des soins de santé du NSH et de l’IWK devraient être les mieux payés du Canada atlantique », a précisé Dianne Frittenburg, présidente de la section locale 8920 du Syndicat canadien de la fonction publique.
« Il reste encore beaucoup à faire, mais cette entente est un grand pas dans la bonne direction », a déclaré Jennifer Murray, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor.
Pour de plus amples renseignements, communiquez avec l’une des personnes suivantes.
Holly Fraughton, agente des communications du SFPNE : 902-471-1781 ou @email
Shelley Amyotte, représentante nationale aux communications d’Unifor : 902-717-7491 ou @email
Taylor Johnston, représentante aux communications du SCFP pour le Canada atlantique : @email
