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TORONTO—Unifor accuse Walmart de pénaliser les travailleuses et les travailleurs en gelant leurs salaires après la formation d’un syndicat au début de ce mois. Le syndicat demande au géant du commerce de détail de cesser toute tactique antisyndicale et de traiter tous ses employées et employs avec respect.
« Dans une démocratie, l’exercice de ses droits fondamentaux n'est pas un délit punissable, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d'Unifor. La vague de syndicalisation dans les établissements de Walmart au Canada prouve que les travailleuses et travailleurs de cette entreprise entendent améliorer leur sécurité d’emploi, leurs salaires et leurs conditions de travail. »
Elle a ajouté que le seul moyen de garantir la pérennité des récentes augmentations salariales dans les établissements non syndiqués est une convention collective exécutoire.
« Les travailleuses et travailleurs non syndiqués de Walmart qui ont bénéficié d’une modeste augmentation de salaire doivent savoir que dans le monde entier, cette entreprise a démontré que vous ne pouvez pas faire confiance à ses motivations. Seule une convention collective peut garantir les futures augmentations de salaire et la sécurité de l’emploi que vous méritez, a-t-elle précisé. Jamais le moment de créer un syndicat à Walmart n’a été aussi opportun. »
Unifor constate un intérêt sans précédent pour la syndicalisation parmi les employées et employés de Walmart à travers le Canada. Les travailleuses et travailleurs de l’entrepôt de Mississauga ont adhéré en septembre,suivis par les chauffeuses et chauffeurs de Surrey. Des campagnes de recrutement sont en cours dans tout le pays, à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement de Walmart. Unifor s’attend à ce que d’autres demandes de représentation de ces salariées et salariés soient bientôt déposées.
Le processus de négociation d’une première convention pour les travailleuses et travailleurs syndiqués de Mississauga et de Surrey est en cours. Les représentantes et représentants d’Unifor affirment que les récentes augmentations salariales accordées aux employés non syndiqués de Walmart constitueront simplement le « taux plancher » des négociations. « Les augmentations salariales accordées par Walmart aux travailleuses et travailleurs non syndiqués indiquent précisément le point de départ des négociations salariales du syndicat », a expliqué Mme Payne.
En vertu des articles 24(4) et 50(b) du Code canadien du travail, le gel punitif des salaires pendant les procédures d’accréditation syndicale est interdit. Dans une plainte déposée le 3 décembre 2024 auprès du Conseil canadien des relations industrielles, Unifor accuse également Walmart d’avoir distribué du matériel antisyndical, d’avoir organisé des réunions avec un auditoire captif pour diffuser de l’information trompeuse et d’avoir encouragé les travailleuses et les travailleurs à révoquer leur adhésion au syndicat.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et travailleuses et pour leurs droits, lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Pour toute demande de renseignements des médias, veuillez communiquer avec Kathleen O'Keefe, représentant des communications d’Unifor, à kathleen.okeefe@unifor.org ou au 416 896-3303 (tél. mobile).
