Le 25 janvier 2018 Maitland — La fermeture de la division du fluide frigorigène Suva de la Chemours Canada Company, située à Maitland, qui privera 33 personnes de leur moyen de subsistance, constitue un autre coup dur pour la région de Brockville. « C’est une nouvelle terrible pour Chemours et pour la région, a affirmé Jerry Dias, président national d’Unifor. Quand des emplois bien rémunérés et de qualité disparaissent, la collectivité en souffre.
Absolument pas. Le Conseil exécutif national (CEN) a agi en conformité avec les statuts d’Unifor. Selon la structure de gouvernance d’Unifor, le CEN est la plus haute autorité du syndicat entre les congrès. Le CEN a le pouvoir de prendre des décisions au nom du syndicat, tel que le prévoient les statuts. Les décisions du CEN sont approuvées par un vote majoritaire et, dans les présentes circonstances, la décision sur la désaffiliation a été approuvée à l’unanimité.
Toronto – Unifor, le syndicat représentant près de 5 000 employés de bureau chez Bell Canada en Ontario et au Québec, a conclu une entente de principe.
Par Lana Payne, Directrice de la région de l'Altantique
La solidarité, c’est ce que nous créons!
La plupart des personnes qui me connaissent savent à quel point je respecte profondément les organisations syndicales centrales pour leur capacité à promouvoir la solidarité entre syndicats et en tant que moteurs de changement pour les travailleuses et travailleurs. C’est particulièrement le cas des fédérations et des conseils du travail à la grandeur du pays, qui sont les instigateurs des mobilisations et des campagnes populaires.
Montréal, le 22 janvier 2018 – En marge des discussion qui reprendront la semaine prochaine pour la négociation de l’ALÉNA, le syndicat Unifor invite ses membres à venir manifester pour demander un accord respectueux des droits du travail, de l’environnement et de la démocratie.
QUOI: Marche pour un meilleur ALÉNA
LIEU: Rassemblement au Square Dorchester (nord de René-Lévesque)
Par Lana Payne, Directrice de la région de l'Altantique
La solidarité, c’est ce que nous créons!
La plupart des personnes qui me connaissent savent à quel point je respecte profondément les organisations syndicales centrales pour leur capacité à promouvoir la solidarité entre syndicats et en tant que moteurs de changement pour les travailleuses et travailleurs. C’est particulièrement le cas des fédérations et des conseils du travail à la grandeur du pays, qui sont les instigateurs des mobilisations et des campagnes populaires.
Cette dispute porte sur la gouvernance du Congrès du travail du Canada et son incapacité à empêcher les attaques des syndicats américains contre les travailleuses et travailleurs. Lire la suite.
Moncton – Unifor se réjouit de la décision du gouvernement du Nouveau-Brunswick de rendre les services de garde plus abordables et accessibles pour les parents qui travaillent.
« C’est un grand pas en avant pour rendre les services de garde plus abordables pour les parents qui travaillent, a déclaré Lana Payne, directrice de la région de l’Atlantique. C’est également important pour promouvoir l’égalité des femmes et leur permettre de participer pleinement au marché du travail. »
Au cours de la dernière année, Unifor a vivement exprimé à voix haute sur la place publique sa préoccupation à l’égard des syndicats établis aux États-Unis qui bafouent les droits des travailleuses et travailleurs de même que leur droit démocratique à choisir leur propre représentation ou à exprimer une dissension. Lire la suite.
À tous les membres des sections locales BST du Québec et de l’Ontario; alors que nous entrons dans notre 5e semaine avec l’employeur, nos discussions ont pris un virage pour se concentrer sur nos propositions visant à résoudre les problèmes liés aux heures supplémentaires, les horaires de travail et le manque d’équilibre travail-famille, enjeux majeurs auxquels font face nos membres tous les jours.
Saint John - Unifor applaudit l’investissement de 71 millions de dollars du gouvernement du Nouveau-Brunswick afin d’améliorer les services de garde de la province, y compris l’annonce d’aujourd’hui sur la gratuité des services de garde pour toutes les familles ayant un enfant de moins de cinq ans, gagnant un revenu inférieur à 37 500 dollars; ces parents peuvent aussi bénéficier de droits de scolarité gratuits pour les études postsecondaires.
Toronto—Unifor appuie la nouvelle plainte du gouvernement du Canada déposée à l’Organisation mondiale du commerce (OMC) au sujet des tarifs douaniers injustes imposés sur le commerce dans le secteur de la foresterie.
« Les États-Unis tentent de nous intimider et nous n’allons pas les laisser faire, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le secteur de la foresterie au Canada suit les règles et nous sommes confiants que nous allons avoir préséance, encore une fois, dans les tribunaux internationaux. »
Peterborough—L’un des plus importants employeurs de la région a annoncé la fermeture injustifiée de la mine de Nephton près de Havelock quelques jours avant Noël.
« Fermer l’exploitation de la mine de Nephton n’a tout simplement aucun sens et cette décision va inévitablement hanter Unimin, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Pire encore, cette annonce survient sans engagement à l’égard de la protection des emplois pour des centaines de familles touchées. »
Toronto—Pendant la saison la plus occupée de l’année pour les aéroports canadiens, Unifor s’inquiète des dangers soulevés par l’abandon du modèle sans but lucratif du réseau national des aéroports.
« Les aéroports sont des passerelles pour des millions de passagers et des milliards de dollars en biens, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. La sécurité des aéroports et les services devraient avoir la priorité sur l'enrichissement rapide. »
Par Ignatious Oram Membre d’Unifor, président d’unité à la section locale 597
Je suis l’un des 32 travailleurs et travailleuses placés en lock-out quelques jours avant Noël l’année dernière par mon employeur américain, D-J Composites, qui exploite une usine aérospatiale à Gander, Terre-Neuve.
Vu les nombreux enjeux communs de l’Ontario et du Québec, nous avons convenu de règles d’engagements de négociation pour démontrer notre solidarité et renforcer notre position lors de la négociation avec la Compagnie.
Saint-Jean – Unifor a déposé une deuxième plainte de pratique déloyale de travail alléguant une négociation de mauvaise foi contre un employeur établi aux États-Unis qui a placé en lock-out 32 travailleurs de l’aérospatiale il y a un an aujourd’hui.
