Le gouvernement fédéral doit adopter le projet de loi C-58 sans tarder, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor, aux députées et députés du Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées, alors que le gouvernement fédéral entame son étude sur le projet de loi anti-briseurs de grève, attendu depuis longtemps.
WINNIPEG—Les travailleuses et travailleurs du Manitoba et leurs familles paient le prix du blocage de projets de loi clés cette semaine par le caucus du Parti progressiste-conservateur.
« Le projet de loi C-58, c’est-à-dire la législation fédérale anti-briseurs de grève, doit être adopté et mis en œuvre sans tarder », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor aux députées et députés lors de son témoignage devant le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social, et de la condition des personnes handicapées.
Déclaration préliminaire – Lana Payne, présidente nationale d’Unifor
Jeudi 21 mars 2024, 8 h 15 à 10 h 15.
Mesdames et messieurs les membres du Comité, je suis ici devant vous aujourd'hui en tant que présidente d’Unifor, un syndicat qui représente 315 000 travailleuses et travailleurs dans l’ensemble du Canada, dont près de 70 000 dans le secteur privé sous réglementation fédérale, notamment le transport aérien, routier, ferroviaire et maritime ainsi que les télécommunications et les médias.
TORONTO – Des centaines de membres d’Unifor de la division des télécommunications de Bell ont été mis à pied aujourd’hui, un jour seulement après que le syndicat ait tenu un rassemblement à Ottawa afin de dénoncer la décision de Bell Canada Enterprises Inc. (BCE) de supprimer des milliers d’emplois partout au pays, tout en continuant d’engranger les bénéfices et d’accroître les versements à ses actionnaires.
Le 19 mars, Unifor a tenu une manifestation à Ottawa pour dénoncer le report par Bell Canada Enterprises Inc. (BCE) de sa comparution prévue devant le Comité permanent du patrimoine canadien de la Chambre des communes afin de s’expliquer sur l’élimination de 9 % de son effectif.
Le 20 mars symbolise la Journée Internationale de la Francophonie, une date emblématique où la diversité et la richesse de la langue française sont célébrées à l'échelle mondiale. En cette journée particulière, nous sommes honorés de nous unir à la communauté francophone pour célébrer notre précieux héritage linguistique et culturel, à la fois au Québec et à travers tout le Canada.
Plus de 130 travailleuses et travailleurs du secteur des soins de longue durée de l’Ontario ont fait preuve de solidarité lors de la conférence d’Unifor sur les négociations dans le secteur des soins de longue durée, qui s’est déroulée à Toronto du 18 au 20 mars 2024.
WINNIPEG—Ce soir, un train du CN a été immobilisé en toute sécurité dans le cadre d’une action de solidarité des membres d’Unifor à Winnipeg, à la suite de moyens de pression progressifs découlant du recours par la compagnie à des briseurs de grève à Halifax.
HALIFAX – CN Autoport et Unifor se sont rencontrés aujourd’hui en présence d’un conciliateur, mais le syndicat n’a eu d’autre choix que de quitter la table à la suite d’offres répétées de l’entreprise qui représentaient une entente moins avantageuse pour les membres que la dernière entente, qu’ils ont rejetée de façon retentissante.
HALIFAX – Le dépôt d’un projet de loi du NPD de la Nouvelle-Écosse visant à modifier la loi sur les syndicats (Trade Union Act) afin de protéger les travailleuses et travailleurs en grève contre le recours, par leur employeur, à des travailleuses et travailleurs de remplacement, ou briseurs de grève, constitue une nouvelle étape importante vers des négociations collectives plus équitables et plus libres.
OTTAWA –Unifor a tenu aujourd’hui une manifestation à Ottawa pour dénoncer le report par Bell Canada Enterprises Inc. (BCE) de sa comparution prévue devant le Comité permanent du patrimoine canadien de la Chambre des communes afin de s’expliquer sur l’élimination de 9 % de son effectif.
OTTAWA— Le mardi 19 mars, Unifor tiendra une conférence de presse qui sera suivie d’un rassemblement des travailleuses et des travailleurs de Bell en vue du témoignage de ses dirigeantes et dirigeants devant le Comité permanent du patrimoine canadien.
Mon espoir pour les travailleuses et travailleurs canadiens est que les décennies de luttes pour faire progresser leurs droits dans ce pays soient parvenues à un tournant décisif.
Le projet de loi C-58 parrainé par le gouvernement fédéral, une loi qui interdirait le recours à des travailleuses et travailleurs de remplacement pendant les grèves et les lock-out, est un exemple qui nourrit cet espoir. La décision du nouveau gouvernement du Manitoba d’adopter une loi comparable en est un autre.
ST. JOHN’S – Unifor est profondément préoccupé après avoir appris que le propriétaire du journal Atlantic SaltWire Network Inc. s’est placé hier sous la protection de la loi sur les créanciers. Un fonds de placement privé a également affirmé qu’après des années de mauvaise gestion, l’entreprise lui devait quelque 33 millions de dollars sur un total de 94 millions de dollars de dettes.
Unifor accueille 69 nouveaux membres travaillant aux services aéroportuaires Concorde à l’aéroport international de Calgary, qui ont voté à près de 85 % en faveur de l’adhésion au syndicat.
« Nous sommes ravis que ces travailleuses et travailleurs de l’aviation aient exercé leur droit de se syndiquer et aient choisi Unifor, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
La démocratie en milieu de travail commence par le droit de regard sur les conditions de travail. »
Malgré les pluies diluviennes, notre rassemblement de solidarité aux 239 travailleuses et travailleurs en grève à l’Autoport du CN à Halifax a été un grand succès. La section locale 100 d’Unifor est en grève pour exiger de bons emplois et des salaires équitables.
La Journée internationale des femmes a vu le jour grâce à l’action syndicale d’un groupe de femmes déterminées à défendre leurs droits au travail il y a plus d’un siècle. Unifor perpétue cette tradition chaque jour par la solidarité, l’éducation, la négociation collective et l’action politique qui permet d’instaurer l’équité dans les milieux de travail et les communautés.
Le 8 mars dernier, nous avons pris le temps de nous réunir, de célébrer ces réalisations et même de prendre un brunch!
VICTORIA — Des travailleuses et travailleurs forestiers de la base, des dirigeantes et dirigeants syndicaux, des responsables de politiques et des gens du milieu de la recherche se sont réunis pour trouver des solutions à la crise qui sévit dans l’industrie forestière de la Colombie-Britannique, dans le cadre d’un sommet sur les politiques régissant leur secteur, qui s’est tenu le 12 mars à Victoria.
« La ratification de cette entente est la preuve de ce que la force et la solidarité de nos membres peuvent accomplir à la table de négociation, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Félicitations au comité de négociation et à tous les membres de la section locale 103 pour leur dévouement à la conclusion d’une convention collective bonifiée. »
Les membres de la section locale 2000A d’Unifor ont massivement ratifié un nouveau contrat de travail de quatre ans avec leur employeur, Zayo, une entreprise américaine de télécommunications dont le siège social se trouve à Boulder, au Colorado. La convention, conclue à l’issue de rigoureuses négociations, marque une étape importante pour les travailleuses et les travailleurs qui ont obtenu les plus fortes augmentations de salaire en près de 50 ans.
Victoria (Colombie-Britannique) – Alors que les communautés de la province doivent faire face aux conséquences découlant notamment des fermetures d’usines, des pénuries d’approvisionnement en fibres et des enjeux relatifs aux forêts anciennes, les trois principaux syndicats du secteur forestier de la Colombie-Britannique s’unissent pour tenir un sommet sans précédent, ce mardi, à Victoria.
Le 5 mars dernier, les membres de la section locale 27 d’Unifor ratifiaient une nouvelle convention collective de trois ans avec Masco Canada, un employeur du secteur manufacturier, à St. Thomas, en Ontario.
NORTH BAY - Les travailleuses et travailleurs à la Commission de transport Ontario Northland approchent la date butoir pour le déclenchement d’une grève assortie d’un solide mandat d’action, confirmant ainsi leur détermination à obtenir une convention collective équitable.
