Votre comité de négociation a rencontré l'employeur la semaine dernière et la gestion du rendement a été à nouveau au coeur de nos négociations. Il y a eu un tollé général à tous les échelons du syndicat au sujet de l'injustice du système ainsi que des objectifs de gestion du rendement de Bell.
Le Conseil des syndicats des soins de santé de la Nouvelle-Écosse et les employeurs (NSHA et IWK) ont terminé trois jours de conciliation et prévoient se rencontrer à nouveau en janvier pour cinq autres jours. Les trois jours de rencontres en novembre ont permis de tenir de bonnes discussions et de faire un certain progrès. Toutefois, il reste encore beaucoup de travail.
Devant les personnes qui souffrent, comme les victimes d’une catastrophe naturelle, la réaction humaine normale consiste à trouver un moyen d’aider.
En réalité, la plupart des gens ne se demandent pas s’ils devraient les aider ou non; ils ont la réaction automatique de réfléchir à la meilleure façon de les aider.
Le 24 novembre 2017 Toronto – La section locale 4268 d’Unifor a émis un avis de grève à First Student Canada, en vigueur à compter de 00 h 01 le jeudi 30 novembre 2017. « Nous espérons conclure une entente équitable avec First Student, car nous savons que les services fournis par nos chauffeurs sont vitaux pour les élèves et leur famille, a déclaré la directrice de la région de l’Ontario d’Unifor, Naureen Rizvi.
Le 24 novembre 2017 Edmonton — L’impasse dans les négociations entre sa section locale 21A et AT Films Inc. (RPC BPI Agriculture) a poussé Unifor à déposer une demande de médiation. « L’entreprise s’attaque aux assurances médicales et aux pensions, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. AT Films semble vouloir que les négociations aboutissent à une perturbation des services à la clientèle et à des moyens de pression au travail.
Après moins de quatre jours à la table de négociation, la section locale 1 de la Fédération des travailleurs de construction navale – Unifor est déçue d’informer les membres que la société Chantiers maritimes Irving a déposé une demande de conciliation si tôt dans les pourparlers.
Unifor n’émet pas de commentaires publiquement ni de communiqué de presse en respect pour ses membres et le processus de négociation.
Ottawa—Les travailleurs ferroviaires d’Unifor sont de retour à Ottawa cette semaine pour exhorter les sénateurs à amender le projet de loi du gouvernement prévoyant l’autorisation de la surveillance en milieu de travail (projet de loi C-49).
« Le projet de loi C-49 a été traité en vitesse et aura de grandes conséquences sur les travailleurs de tous les secteurs, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le gouvernement fédéral n’a tout simplement pas fait ses devoirs concernant ces mesures de surveillance extraordinaires. »
C’est avec une grande frustration que nous devons signaler l’échec de la tentative de médiation en vue de trouver un règlement pour une convention collective équitable pour les membres en lock-out de la section locale 597.
Le comité de négociation d’Unifor était déterminé, et continue de l’être, à négocier une entente juste et raisonnable, mais l’employeur ne l’était pas et continue de faire des demandes qui ne tiennent pas compte des droits d’ancienneté des travailleuses et travailleurs chez D-J Composites et qui minent le syndicat.
Un autre point crucial de nos séances de négociation avec Bell Canada sera abordé pendant la semaine du 27 novembre. En février, Bell a fait preuve d'apathie à l’égard des travailleuses et travailleurs en envoyant un courriel annonçant que la compagnie mettait fin aux autres avantages complémentaires de retraite ou, comme les appelle Bell, aux avantages postérieurs au départ à la retraite après le 1er avril 2019.
Ottawa—Les travailleurs ferroviaires d’Unifor sont de retour à Ottawa cette semaine pour exhorter les sénateurs à amender le projet de loi du gouvernement prévoyant l’autorisation de la surveillance en milieu de travail (projet de loi C-49).
« Le projet de loi C-49 a été traité en vitesse et aura de grandes conséquences sur les travailleurs de tous les secteurs, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le gouvernement fédéral n’a tout simplement pas fait ses devoirs concernant ces mesures de surveillance extraordinaires. »
Le 17 novembre 2017 Vancouver—Unifor a négocié une entente avec la société Parq Casino and Resort concernant les tentatives de l’employeur à expulser le syndicat des services d’alimentation et de boissons. « C’est une grande victoire pour les travailleurs qui allaient perdre leurs salaires, leurs avantages sociaux et leur ancienneté durement gagnée, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. La répression antisyndicale et la sous-traitance sont un véritable fléau pour la main-d'œuvre au Canada.
Vancouver—En témoignant devant la Commission sur le salaire équitable, Unifor informera le gouvernement qu'il n'y a pas de temps à perdre à accorder une hausse salariale aux plus faibles salariés de la Colombie-Britannique.
« Le salaire minimum n’a pas suivi le rythme du coût de la vie en Colombie-Britannique, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le salaire minimum doit être augmenté immédiatement. »
Les audiences publiques de la Commission commencent aujourd’hui à Abbotsford et se poursuivent jusqu’au 7 décembre.
Le comité de négociation des sections locales des communications de la région de l’Atlantique d’Unifor souhaite clarifier certaines informations après avoir reçu des demandes de la part de membres au sujet des changements apportés au régime de retraite à prestations déterminées, annoncés par Bell l'année dernière.
À l’heure actuelle, les membres peuvent prendre leur retraite sans prestations réduites si :
Le 13 novembre 2017 Toronto – Les membres de la section locale 444 d’Unifor aux casinos de Dresden et de Point Edward ont ratifié de nouvelles conventions collectives de trois ans avec la société Gateway Casinos & Entertainment. « Ces contrats établissent un cadre pour les négociations avec les sociétés privées qui ont acquis des casinos de la Société des loteries et des jeux de l’Ontario, a déclaré Deb Tveit, adjointe au président national d'Unifor.
La cinquième séance de négociation s’est conclue le 9 novembre 2017 avec peu de progrès à signaler.
« Toutes les questions non monétaires ont été explorées, mais la conclusion d’une entente s’avère difficile alors que la décision d’aller de l’avant avec des points plus critiques s’assombrit compte tenu du manque de résultats pour le moment », a déclaré Roch Leblanc, représentant national et négociateur en chef.
Le 10 novembre 2017 TORONTO– La section locale 444 d’Unifor, qui représente quelque 250 employés des casinos de Dresden et de Point Edward, et Gateway Casinos & Entertainment sont parvenus à une entente de principe. « Cet accord de principe est important, car il s’agit du premier à être conclu depuis que Gateway Casinos a repris les casinos de la Société des loteries et des jeux de l’Ontario, a indiqué Deb Tveit, adjointe au président national d’Unifor. Le comité de négociation a travaillé avec acharnement pour ne pas que les travailleurs paient le prix de la privatisation.
Le 8 novembre 2017 VANCOUVER – Des membres d’Unifor chez Brink’s Canada Ltd. en Colombie-Britannique ont ratifié une nouvelle convention collective de quatre ans. « Une série de défis a dû être relevée dans ces négociations, alors que l’industrie connaît des changements en profondeur, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Les membres du comité de négociation étaient néanmoins déterminés à faire des gains sur le plan des salaires et des avantages sociaux pour nos membres, et ils ont réussi à le faire.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
