Le mardi 21 février 2017 Victoria—Alors que les élections approchent à vive allure, la première ministre libérale de la C-B, Christy Clark, a tenté de déguiser des réductions d’impôts comme moyen de venir réellement en aide aux travailleurs et à leur famille. « Qu’il s'agisse des droits de scolarité, de logement ou du salaire minimum, ce budget n'apporte pratiquement rien au problème de la flambée des coûts de la vie en C.-B., a déclaré Joie Warnock, directrice de la région de l’Ouest d’Unifor.
L’Accord économique et commercial global (AECG) constitue toujours une mauvaise entente pour les travailleurs, tant au Canada qu’en Europe, bien qu’il ait été ratifié par l’Union européenne. Le combat contre sa mise en œuvre complète se poursuit. Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.
Regina — L’allusion ouverte du premier ministre Brad Wall à la privatisation de SaskTel est une expression de désespoir et brise la promesse électorale de premier plan qu’il a faite le 15 mars 2016.
« Les sociétés d’État de la Saskatchewan sont comparables à la poule aux œufs d’or, a affirmé Joie Warnock, directrice de la région de l’Ouest pour Unifor. Nous avons besoin d’elles pour leur valeur à long terme; nous ne devons pas les liquider en panique. La privatisation est synonyme de hausse de tarifs, point final. »
S’adressant à une délégation de parlementaires danois, Naureen Rizvi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor, a affirmé que les accords commerciaux qui faisaient passer les désirs des grandes entreprises ou sociétés avant les besoins des citoyens avaient tendance à entraîner un nivellement par le bas. Elle les a en outre mis en garde contre une ratification précipitée de l’AECG. Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.
Pour Unifor, l’élimination de la couverture des manifestations sportives locales dans une station de télévision de Barrie, en Ontario, est un exemple frappant de la crise qui secoue les médias à la grandeur du pays.
TORONTO, le 7 février – Dans le cadre de ses efforts visant à maintenir l’unité du mouvement syndical, Unifor fera une déclaration aujourd’hui et offrira sa solidarité au syndicat du transport de Toronto confronté à une prise de contrôle américaine.
Toronto - Unifor exprime sa solidarité avec les membres du Syndicat canadien des travailleurs de brasseries et travailleurs en général (CUBGW), forcés par Molson Coors à faire la grève depuis le 12 janvier. « C’est une attaque directe d’une entreprise multimillionnaire contre la classe moyenne, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Le siège social américain tire les ficelles, il est déterminé à niveler les conditions par le bas en cherchant à abaisser le niveau de vie des travailleurs par pure avidité corporative.
Toronto—Unifor a conclu une entente de principe avec l’une des plus grandes entreprises internationales d’expédition de colis, évitant ainsi le déclenchement d’une grève à minuit. « Le comité de négociation a travaillé sans relâche pour obtenir une rémunération équitable pour les travailleurs qui contribuent au succès de DHL, a déclaré Mario Santos, représentant national d’Unifor. DHL a connu du succès et une bonne croissance ces dernières années, et ses employés syndiqués y ont joué un rôle clé.
Mercredi 1er février 2017 Vancouver—L’une des plus grandes entreprises internationales d'expédition de colis a reçu un avis de grève de 72 heures après une interruption des négociations entre DHL et Unifor. « Nous n’avons pas d'autre choix si DHL ne retire pas ses demandes de concession de la table de négociation, a affirmé Mario Santos, représentant national d’Unifor. Il est déplorable que DHL amène ses clients à un tel niveau d'interruption de services, mais cela pourrait être évité.
16 janvier 2017 VANCOUVER—Unifor et l’une des plus grandes entreprises de messagerie au Canada, Loomis Express, entament des négociations cette semaine. Unifor affirme que le traitement respectueux des employés, la sous-traitance et des questions financières vont dominer les négociations. « Nous souhaitons négocier une convention collective qui reflète les contributions considérables des travailleurs au succès de cette entreprise et qui crée un environnement de travail plus respectueux à leur égard », a déclaré Todd Romanow, représentant national d’Unifor.
Après plusieurs jours d’intenses négociations à Montréal, une entente de principe a été conclue afin de renouveler la convention collective. Les pourparlers ont repris le 13 janvier et se sont poursuivis toute la fin de semaine dernière jusqu’au aujourd’hui en compagnie du président du Syndicat Jerry Dias.
Le comité de négociation d’Unifor a fait un travail remarquable et nous avons maintenu les besoins des membres au centre des négociations.
Depuis notre dernière communication qui annonçait la rupture de la table de négociation et de la tournée du Syndicat pour l’obtention d’un vote de grève, la haute direction de Bell est entrée en communication avec notre président, Jerry Dias. Essentiellement, ils ont manifesté leur intérêt à ce que les discussions reprennent à la table de négociation. Lors d’un appel conférence le 27 décembre entre les membres des comités de négociation et notre président Jerry Dias, nous avons convenu de ce qui suit :
OTTAWA, le 29 déc. 2016 /CNW/ - Unifor salue la décision du ministère du Travail fédéral d'appuyer un refus de travailler d'un travailleur de l'industrie des véhicules blindés, employé de Brink's Canada Limited. La décision d'aujourd'hui appuie une décision antérieure du ministère du Travail fédéral concernant le modèle d'équipe de deux, utilisé par de nombreuses sociétés de l'industrie des véhicules blindés, où les deux personnes doivent descendre de leur véhicule blindé.
Unifor salue la décision du ministère du Travail fédéral d'appuyer un refus de travailler d'un travailleur de l'industrie des véhicules blindés, employé de Brink's Canada Limited. La décision d'aujourd'hui appuie une décision antérieure du ministère du Travail fédéral concernant le modèle d'équipe de deux, utilisé par de nombreuses sociétés de l'industrie des véhicules blindés, où les deux personnes doivent descendre de leur véhicule blindé.
GANDER, T.-N.-L., le 20 déc. 2016 /CNW/ - Lundi en fin de soirée, l'entreprise aérospatiale D-J Composites Inc., établie à Gander et appartenant à une entreprise américaine, a imposé un lock-out à ses employés, membres de la section locale 597 d'Unifor.
Dans le cadre de cette campagne, notre syndicat s’est engagé à tenir une rencontre avec les dirigeants locaux et le Conseil de la foresterie en février afin de passer en revue et discuter des éléments de la campagne. Lors de cette rencontre, nous souhaitons discuter de notre approche stratégique pour aller de l’avant.
Après 8 semaines de rencontre avec l’employeur et 2 semaines en présence des conciliateurs, votre comité a travaillé avec acharnement afin d’avoir une entente négociée avant le congé des fêtes. Vendredi, l’employeur a quitté la table de négociation. Votre comité de négociation en vient à la conclusion que l’employeur veut négocier seulement ses enjeux. L’employeur a même porté à notre attention qu’il voulait donner du travail en sous-traitance, mais jusqu’ici cela n’a jamais été le cas.
L’Employeur fait toujours la sourde oreille à vos revendications prioritaires.
TORONTO, le 15 déc. 2016 /CNW/ - Unifor accueille favorablement l'interdiction complète de l'amiante, décrétée par le gouvernement fédéral, d'ici 2018.
Comme vous le savez sans doute, la convention collective est expirée depuis le 30 novembre dernier, mais continue d’être en vigueur.
En début de semaine, nous avons discuté du « maintien des activités » en cas de grève ou de lock-out en présence des conciliateurs. Nous n’avons pas réussi à nous entendre sur le sujet. La Compagnie a donc déposé une requête au Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) afin qu’il determine quelles seront les activités à maintenir qui sont requises pour prévenir les risques imminents et graves pour la sécurité ou la santé du public.
TORONTO, le 2 déc. 2016 /CNW/ - Unifor et le CN (TSX: CNR) (NYSE: CNI), en collaboration avec l'organisme de bienfaisance enregistré Indspire, ont établi un programme de bourses d'études et d'excellence pour les étudiants autochtones dans le but d'encourager leurs résultats scolaires aux études postsecondaires au Canada.
TORONTO, le 1er déc. 2016 /CNW/ - La tenue d'un référendum, conformément aux recommandations contenues dans le rapport sur la réforme électorale publié aujourd'hui, ne fera que retarder les changements si nécessaires à notre mode de scrutin qui ont été promis aux Canadiens et que ceux-ci ont clairement indiqué qu'ils souhaitaient, selon Unifor.
GATINEAU, QC, le 30 nov. 2016 /CNW/ - Dans le témoignage qu'il a livré au CRTC sur l'avenir des nouvelles télévisées locales au Canada, Unifor a prôné des mesures vigoureuses pour stimuler les nouvelles locales, comme le rétablissement des émissions en italien, punjabi, cantonais et mandarin.
Unifor a déposé un mémoire dans le cadre des audiences du Comité permanent du commerce international sur le projet de loi C‑30 portant sur la mise en œuvre de l’Accord économique et commercial global (AECG) avec l’Union européenne. Le mémoire précise que le texte intégral de l’accord n’a jamais été examiné comme il se doit et que l’accord, ainsi que les circonstances qui l’entourent, a beaucoup changé depuis qu’il a été annoncé. Pour lire le mémoire, cliquez ici.
VANCOUVER, le 29 nov. 2016 /CNW/ - La décision du gouvernement fédéral d'approuver le projet d'agrandissement du réseau de Trans Mountain est décevante, affirme le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, qui continue de se prononcer ouvertement au sujet du pipeline.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
