TORONTO-Il faudrait à la travailleuse canadienne moyenne ou au travailleur canadien moyen d’un supermarché 340 ans pour gagner l’équivalent de la rémunération totale du chef de la direction de Loblaw Galen Weston en 2022, soit 11,79 millions de dollars, selon Unifor.
À quoi ressemblerait un programme de négociation stratégique qui représenterait véritablement les membres? Unifor s’est donné comme mission de le découvrir.
Pour ce faire, le syndicat organise une série de séances sur le thème du « pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs, une consultation dans l’ensemble du pays qui vise à établir les priorités et les enjeux actuels, ainsi qu’à recueillir de nouvelles idées pour renforcer la position de négociation du syndicat.
Les membres travaillant à New Flyer, un fabricant canadien multinational d’autobus dont le siège social est situé à Winnipeg, au Manitoba, ont voté en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans.
CHARLOTTETOWN – La victoire déterminante du Parti progressiste-conservateur lors de l’élection provinciale à l’Île-du-Prince-Édouard témoigne de la nécessité d’une collaboration entre les organisations progressistes et le mouvement syndical afin de faire entendre la voix des travailleuses et travailleurs, estime Unifor.
REGINA—Le gouvernement du Sask Party doit cesser de cacher de l’information sur la destination des emplois externalisés par SaskTel et expliquer clairement pourquoi les emplois des sociétés d’État quittent la Saskatchewan, affirme Unifor.
La présidente du Conseil des médias d’Unifor, Julie Kotsis, a mis en lumière les difficultés avec lesquelles devaient composer les salles de rédaction et les travailleuses et travailleurs des médias partout au pays lors de la soirée du Prix Hillman canadien qui s’est déroulée le 30 mars à Toronto.
SURREY, COLOMBIE-BRITANNIQUE—Le comité de négociation conjoint des sections locales 111 et 2200 d’Unifor a conclu une entente de principe avec Coast Mountain Bus Company.
« Les travailleuses et travailleurs des transports en commun ont permis aux gens de la région métropolitaine de Vancouver de continuer à se déplacer tout au long de la pandémie. Ils ont clairement démontré la valeur de leur contribution à l’économie des basses-terres continentales et méritent des salaires et des avantages sociaux équitables » a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
La présidente nationale d’Unifor, Lana Payne, a transmis un message axé sur la solidarité, le syndicalisme et le pouvoir des travailleuses et travailleurs dans un discours d’ouverture prononcé au Congrès de négociation collective duUnited Auto Workers (UAW), tenu à Detroit du 27 au 29 mars 2023.
Lana Payne, présidente nationale d’Unifor, a transmis un message axé sur la solidarité, le syndicalisme et le pouvoir des travailleuses et travailleurs dans son allocution lors du Congrès de négociation collective du United Auto Workers (UAW) présenté à Detroit, au Michigan du 27 au 29 mars 2023.
Des augmentations de salaire et de meilleurs avantages sociaux sont les principales caractéristiques d’une nouvelle convention collective conclue entre la section locale 1999 d’Unifor et Mr. Furnace à St. Catharines.
« Toutes mes félicitations aux membres de la section locale 1999 pour avoir tenu bon et négocié une convention collective équitable », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
Unifor reconnaît la Journée internationale de visibilité transgenre et invite tous ses membres à la célébrer le 31 mars. Cette journée annuelle est l’occasion de souligner la valeur et la résilience des personnes transgenres au sein du syndicat et partout dans le monde.
Augmentant en violence et en gravité au Canada et partout dans le monde, la transphobie et la discrimination à l’égard des personnes transgenres sont étroitement associées à la croissance des mouvements d’extrême droite et des partis politiques.
TORONTO – Unifor approuve les nouveaux investissements dans le secteur manufacturier annoncés dans le budget fédéral de 2023, mais condamne l’inaction du gouvernement face à un régime d’assurance-emploi qui ne répond pas aux besoins des travailleuses et travailleurs.
TORONTO –Unifor exige une mise à jour à propos de l’enquête civile du Bureau de la concurrence visant à déterminer si Google s’est livrée à certaines pratiques qui nuisent à la concurrence dans l’industrie de l’affichage publicitaire en ligne au Canada.
« Chaque jour où nous laissons Google monopoliser les recettes publicitaires, cette entreprise nuit un peu plus à l’industrie canadienne des médias d’information, ce qui a un effet négatif sur la démocratie dans son ensemble », a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor.
VICTORIA—En raison du manque de progrès dans les discussions avec l’employeur à la table de négociation, les membres de la section locale 4276 d’Unifor se sont vus forcés de confier un mandat de grève à leur comité de négociation.
Les membres de la section locale 510 d’Unifor travaillant à Autobus Longueuil à Longueuil, au Québec ont déclenché une grève le 21 mars dernier.
Le Centre de services scolaires Marie-Victorin est le principal client de la société Autobus Longueuil Inc. Cette grève en cours touche l’ensemble de la région de la Rive-Sud de Montréal, mais particulièrement la ville de Longueuil.
« Cette situation est très triste puisqu’elle prive environ 5 000 étudiantes et étudiants de transport scolaire », explique Jean-Yves Filion, représentant national d’Unifor Québec.
Le comité de négociation des sections locales 1959 et 240 d’Unifor rencontrera de nouveau l’employeur à Sel Windsor pendant quatre jours au cours de la semaine du 3 avril 2023.
Kelly-Anne Orr, adjointe aux dirigeantes et dirigeants nationaux d’Unifor, met en garde contre le projet de loi 60 du gouvernement de l’Ontario qui exacerbera la crise actuelle touchant le système de santé plutôt que de la soulager.
Plusieurs mois après le début de l’année civile, nous approchons d’une date connue sous le nom de la Journée de l’égalité salariale. En moyenne, les femmes doivent travailler jusqu’à cette date pendant l’année pour rattraper le salaire que les hommes ont gagné l’année précédente.
Cette année, la Journée de l’égalité salariale sera célébrée le 4 avril, ce qui signifie que les femmes auront travaillé un trimestre de plus dans l’année simplement pour gagner ce que leurs homologues masculins ont gagné l’année dernière.
TORONTO — Unifor est d’avis que le budget de 2023 du gouvernement de l’Ontario doit prévoir un réinvestissement dans les soins de santé publics et soutenir les travailleuses et travailleurs, ainsi que les secteurs essentiels afin de mieux tirer parti des retombées récentes.
REGINA—Les principaux services publics sur lesquels les travailleuses et travailleurs comptent au quotidien ne recevront que peu ou pas de nouveau financement dans le budget provincial 2023 alors que le gouvernement du Sask Party se prépare à présenter un énorme surplus dans le but de mousser sa tentative de réélection en 2024.
Plus de 1 000 personnes se sont réunies le 18 mars 2023 à Saint-Félicien, au Québec dans le cadre d’un rassemblement organisé par Unifor afin de porter à l’attention du gouvernement certains enjeux relatifs à la stratégie à venir visant à freiner la chute des populations de caribous des bois et de montagne.
« Nous manifestons aujourd’hui en raison de la grande incertitude entourant le plan que le gouvernement compte mettre en place », a déclaré Daniel Cloutier, directeur québécois d’Unifor.
VANCOUVER—Unifor demande à ses membres et à ses sympathisants de signer cette semaine une pétition pour mettre fin au déplacement des pêcheurs côtiers du Pacifique.
LONDON— Plus de 150 travailleuses et travailleurs du secteur des pièces automobiles aux installations d’estampage à chaud de Sodecia Automotive à London, en Ontario, ont voté le mois dernier en faveur de l’adhésion à Unifor, après une campagne de syndicalisation qui aura duré un an.
Les comités de négociation de la section locale 100 et du Conseil 4000 d’Unifor ont conclu des ententes de principe avec le CN, évitant ainsi le déclenchement d’une grève.
Les parties impliquées sont parvenues à des ententes de principe au cours de l’après-midi du 20 mars, à la suite d’une ronde de négociation de dernière heure.
MONTRÉAL- Unifor et le CN ont conclu des ententes de principe, évitant ainsi la grève.
« Ces négociations ont été semées d’embûches, en particulier en raison des demandes de concessions de la part du CN, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Forts du précieux soutien des membres, les comités de négociation ont réussi à tenir tête à cette grande société fort rentable et à persévérer pour obtenir des ententes de principe ».
Du 13 au 16 mars 2023, les 15 membres de l’exécutif du Conseil des travailleuses et travailleurs retraités d’Unifor se sont plongés dans une formation sur les droits de la personne.
Vos comités de négociation ont connu une autre semaine de négociation difficile avec l’entreprise à Montréal.
Même si l’employeur n’est pas encore prêt à bouger sur enjeux clés, nous demeurons déterminés à exercer une pression de façon à obtenir une convention collective qui respecte le travail de l’ensemble des membres.
C’est pourquoi nous avons décidé de poursuivre les négociations pendant la fin de semaine.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
