Le 4 octobre est une journée pour honorer les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones assassinées et disparues (FFADA2S) tout en montrant de l'amour et du soutien pour leurs familles.
Cette année, nous soulignons le Mois de l’histoire des femmes au Canada avec la lucidité de reconnaître que les progrès réalisés en matière d'égalité sont fragiles et qu'il faut redoubler d'efforts pour les protéger et les inscrire dans le tissu de notre syndicat et de notre pays.
Replonger dans notre histoire pour partager les récits de femmes qui ont été des pionnières nous permet de tirer de leurs luttes et de leurs triomphes des enseignements importants que nous devons sans cesse nous remémorer.
C’est la carrière de Lana Payne dans le journalisme qui a inspiré son amour pour les syndicats.
Alors qu’elle avait 21 ans, la présidente nationale d’Unifor travaille pour le journal de sa ville natale, le St. John’s Evening Telegram, à Terre-Neuve-et-Labrador. Elle qualifie cette expérience de « baptême du feu », étant confrontée aux quarts de nuit et découvrant finalement sa passion pour la couverture des questions syndicales. Elle y trouve ce qui l’anime.
Unifor a conclu un accord de principe de trois ans avec Saputo Dairy Products à l’issue d’une période de négociations de six mois.
« Félicitations à l’équipe de négociation qui a tenu bon afin d’obtenir la meilleure convention collective pour les nouveaux membres, a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne. Le premier contrat établit toujours une norme et cet accord répond aux besoins et aux préoccupations de nos membres. »
TORONTO –Unifor ressent un certain découragement face au fait que la nouvelle d’une demande présentée au tribunal de dissolution de NordStar Capital Inc., la société de contrôle de Torstar et du Toronto Star, soit venue d’un média, plutôt que de l’employeur.
Le 1er octobre, nous célébrons la Journée internationale des personnes âgées.
Observée pour la première fois en 1991, cette journée spéciale a été désignée par l’Assemblée générale des Nations Unies pour attirer l’attention sur l’importante contribution des personnes âgées et sur l’évolution démographique : le vieillissement de la population, ou « l’âge du vieillissement ». Nous célébrons cette journée dans le but de faire connaître les questions et les préoccupations d'intérêt public, de nous mobiliser pour favoriser le changement et l'action, et de souligner les réalisations.
TORONTO— Les membres travaillant à Extendicare, un groupe de centres de soins partout en Ontario, ont ratifié 10 nouvelles conventions collectives comprenant des améliorations qui serviront désormais de précédents, notamment un projet pilote visant à convertir l’ensemble de la main-d’œuvre au statut d’employés à temps plein.
FORT MCMURRAY—Un nouveau protocole d’entente conclu avec Suncor permettra de convertir 300 postes temporaires en emplois permanents d’ici la fin de 2024.
« La section locale 707-A a réalisé un travail exceptionnel pour obtenir ces bons emplois additionnels d’un commun accord avec l’employeur, explique Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d’Unifor.
Unifor appuie les journalistes et les organismes d’information indépendants dans le cadre de la Journée internationale du droit d'accès à l'information célébrée le 28 septembre. Il s’agit d’une journée où plusieurs reconnaissent l’importance du journalisme fondé sur des faits.
TORONTO- Unifor versera un don de 500 000 $ à la Croix-Rouge canadienne dans le cadre de la campagne de financement de l’organisme pour venir en aide aux sinistrés de l’ouragan Fiona au Canada et appuyer les opérations de secours dans les provinces de l’Atlantique et la région est du Québec.
La conférence 2022 sur l’assurance-emploi et le Régime de pensions du Canada, organisée au Centre familial d’éducation d’Unifor, s’est déroulée au cours d’une fin de semaine marquante pour le régime d’assurance-emploi au Canada.
TORONTO – À la lumière de la levée des restrictions de voyage liées à la COVID-19 à compter du 1er octobre 2022 que le gouvernement du Canada a annoncée hier, Unifor appelle à la vigilance quant à la santé, à la sécurité et au respect des travailleuses et travailleurs de cette industrie.
Des représentants des travailleuses et travailleurs et du gouvernement ont passé les deux dernières semaines à la Cour supérieure de l’Ontario pour présenter des arguments contre le projet de loi 124 ainsi qu’en sa faveur.
TORONTO—Des augmentations salariales et l’amélioration des dispositions relatives aux congés de maladie font partie d’une nouvelle convention collective de cinq ans ratifiée aujourd’hui par les membres d’Unifor à Loomis Express.
Les pêcheurs professionnels de la côte sud-ouest de la province sont ébranlés après que la tempête post-tropicale Fiona ait touché terre dans la région vendredi et samedi derniers. Les dégâts laissés dans le sillage de Fiona ont touché de nombreuses entreprises, causant des dommages importants à l’équipement de pêche, aux bateaux, aux moteurs et aux hangars. Le SPATA-Unifor cherche à obtenir un soutien financier des gouvernements fédéral et provincial pour aider ces pêcheurs côtiers dans leurs efforts de reconstruction.
Les familles de la Nouvelle-Écosse, de l’Île-du-Prince-Édouard, du Nouveau-Brunswick, de Terre-Neuve-et-Labrador et du Québec sont aujourd’hui aux prises avec la dévastation causée par le passage de l’ouragan Fiona : maisons et quartiers dévastés, déplacements, blessures et autres dommages.
Les travailleuses et travailleurs de la station de radio CKNX à Wingham, en Ontario, ont ratifié une nouvelle convention collective de trois ans avec la société mère, Blackburn Media Inc.
« Félicitations à l’équipe de négociation pour avoir négocié une solide entente pour les membres, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Les radiodiffuseurs locaux fournissent un service essentiel aux collectivités rurales en tenant les auditeurs informés et connectés. »
La semaine dernière, le Bureau de la responsabilité financière de l’Ontario a révélé que la province a dépensé 776 millions de dollars (près de 2 %) de moins que prévu au premier trimestre de l’exercice.
Voici comment ces dépenses ont été réparties, et ce que la situation signifie pour les travailleuses et travailleurs de l’Ontario.
À Unifor, nous pleurons comme tant d’autres les victimes qui ont perdu la vie dans la tragédie survenue au sein de la Nation crie James Smith et partageons la douleur ressentie par l’ensemble des membres de cette nation et de la communauté de Weldon. Pour notre syndicat, il s’agit d’un drame qui nous touche particulièrement puisque Carol Burns était une membre estimée de la section locale 2S d’Unifor.
OWEN SOUND – Les chauffeuses et chauffeurs d’autobus scolaires représentés par la section locale 4268 d’Unifor ont conclu une entente de principe avec First Student de la région d’Owen Sound, de Kincardine et de Port Elgin.
Les voyageurs aériens sont frustrés, et pour cause. La pénurie de main-d’œuvre dans ce secteur s’est heurtée à la fulgurante recrudescence de la demande de déplacements aériens et a entraîné des délais de vol à répétition, des pertes de bagages, des annulations et d’autres perturbations dans les aéroports du monde entier.
HALIFAX – Les membres d’Unifor de Bell Aliant ont voté en faveur d’une nouvelle convention collective, mettant ainsi fin aux négociations qui ont duré huit mois.
« Les travailleuses et travailleurs des télécommunications ont été très rigoureux tout au long de ces pourparlers, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Les membres demandaient des hausses salariales équitables et des engagements à maintenir de bons emplois syndiqués ici, dans le Canada atlantique. »
Du 11 au 13 septembre, plus de 350 femmes de partout au Canada se réunissaient au Centre familial d’éducation d’Unifor à l’occasion de la Conférence sur la condition féminine 2022. Sous le thème : « Féministes au travail : nous sommes invincibles », la conférence visait à mettre en relation les membres d’Unifor avec d’autres consœurs afin d’élargir les réseaux de soutien actuels et d’en créer de nouveaux.
TORONTO- Unifor soutient les mesures prises par le gouvernement fédéral pour résoudre la crise de l’abordabilité, mais demande des solutions plus complètes pour soutenir les travailleuses et travailleurs canadiens.
OWEN SOUND —Les chauffeurs de bus scolaires à First Student ont voté à une écrasante majorité en faveur de la grève si les négociations avec leur employeur ne débouchent pas sur une nouvelle convention collective.
« Ce travail est assorti d’énormes responsabilités et n’a rien d’un passe-temps, mais les entreprises continuent de demander aux chauffeurs de s’engager à plein temps pour un salaire à temps partiel », a déclaré la présidente nationale d’Unifor, Lana Payne. « Le temps est venu pour que ces chauffeurs soient traités avec le respect qu’ils méritent. »
Les membres votent en faveur du nouvel accord de principe
Chères membres,
Chers membres,
Félicitations, vous avez désormais une nouvelle convention collective avec Bell. Nos 8 mois de négociations et notre lutte nationale pour cette entente sont terminés.
Les membres ont voté en faveur de l'entente à 67,4 %.
Votes pour : 918
Votes contre : 444
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
