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Les militantes et militants d’Unifor en C.-B. se sont unis dans leur lutte pour protéger les travailleuses et travailleurs au Canada et en Amérique du Nord, après une autre journée d’assemblées au Conseil régional de la C.-B.
« Notre travail en tant que syndicat consiste à agir, à dénoncer et à descendre dans la rue pour faire entendre notre voix », a déclaré Jerry Dias, président national, dans un discours à Richmond.
Jerry Dias a parlé du rôle de leadership qu’assume Unifor dans le cadre des pourparlers de l’ALENA et des efforts du syndicat pour que des normes du travail plus fermes et applicables fassent partie d'un nouvel accord commercial.
« Vous allez voir la fureur du mouvement syndical comme vous ne l’avez jamais vue auparavant si vous jouez avec ça », a déclaré Jerry Dias en soulignant qu’Unifor souhaite améliorer les conditions de travail des travailleuses et travailleurs mexicains et américains, dont 28 états disposent de lois sur le droit au travail et qui enregistrent 50 p. cent de décès de plus qu’ailleurs.
Le thème de la protection des travailleuses et travailleurs a aussi marqué plusieurs messages importants d’autres conférencières et conférenciers qui ont partagé leur histoire personnelle et des leçons sur comment se débarrasser de la stigmatisation en milieu de travail entourant la santé mentale et la sécurité. Sur le sujet de la santé mentale, les déléguées et délégués ont entendu un travailleur de la plateforme pétrolière en mer, Hibernia, qui a tiré des leçons difficiles après avoir perdu 17 confrères dans l'écrasement d'un hélicoptère Cougar en 2009.
« Les gens entendent les mots santé mentale et ils se mettent à courir dans la direction opposée. Il faut que ça cesse », a déclaré Steve Tizzard de la section locale 2121 qui s’est retrouvé aux prises avec un SSPT, ainsi que plusieurs collègues, dans les années suivant l’écrasement.
Steve Tizzard est désormais un instructeur certifié de premiers soins en santé mentale et un conseiller certifié en santé psychologique et en sécurité. Il a présenté les détails de son programme de bien-être en santé mentale, qui a remporté des prix et a pu sauver des vies dans son lieu de travail.
« Si nous pouvons avoir une conversation sur les douleurs au dos au travail, nous pouvons aussi tenir une conversation sur la santé mentale sans discrimination », a déclaré Steve Tizzard qui a fait état aussi de suicides de collègues et de membres de la direction.
Curtis Weber a partagé son histoire de survie extrême après un accident évitable qui a provoqué une double amputation et des brûlures au troisième et quatrième degré sur plus de 60 p. cent de son corps. Il a affirmé que les travailleuses et travailleurs doivent avoir les outils pour se sentir en sécurité de dénoncer les dangers en milieu de travail.
« L’orientation et la formation en sécurité auraient pu me donner le courage suffisant pour dénoncer la situation et exprimer mes préoccupations lors de cette journée », a déclaré Curtis Weber qui a été électrocuté après avoir déplacé un compartiment à grain près d’une ligne électrique en Saskatchewan lorsqu’il avait 17 ans.
Le point a aussi été fait pendant le Conseil sur la campagne d’Unifor contre les programmes de sécurité axée sur le comportement. Cette campagne vise à empêcher les employeurs à fuir leurs responsabilités en vertu du code du travail, et à maintenir les comités conjoints en santé et sécurité.
« Ces programmes ne veillent pas à votre sécurité en milieu de travail, ils ne cherchent pas à identifier les causes profondes d’un accident. Ils visent à blâmer le travailleur », a déclaré Sari Sairanen, directrice du Service de santé, sécurité et environnement, lors d’une présentation.
La deuxième journée du Conseil s’est terminée par une leçon importante de Ginger Gosnell-Myers, responsable des relations avec les Autochtones à la Ville de Vancouver, sur le rôle que la réconciliation peut jouer pour améliorer la vie des populations et communautés autochtones à Vancouver. Elle a souligné l’importance de l’éducation, de la culture, de la musique et des histoires partagées pour bâtir et renforcer une ville en santé.
« Ultimement, tout repose sur l’offre de services et le travail collaboratif. Plus nous identifions et intégrons les peuples autochtones dans tous les aspects de la ville, plus notre ville deviendra un lieu unique au monde. »
