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La directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor a été nommée à un comité directeur gouvernemental et syndical de haut niveau dans la province du Nouveau-Brunswick. Le comité annoncé jeudi a été mis sur pied pour renforcer les liens avec le mouvement syndical.
« Unifor est heureux de faire partie de ce projet progressiste. Grâce à un solide dialogue, nous pouvons bâtir une économie plus forte avec des emplois de qualité, créer des lieux de travail plus sécuritaires et améliorer les conditions de tous les travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick », a déclaré Lana Payne, directrice de la région de l’Atlantique.
Cette approche a déjà permis d’améliorer les droits des travailleuses et travailleurs lorsque la province a adopté un projet de loi sur l’arbitrage des premières conventions collectives et s’est engagée dans le discours du Trône du mois d’octobre à développer de nouvelles règles en milieu de travail visant à prévenir la violence.
La province estime qu’il est essentiel de travailler avec les syndicats en raison « du rôle important que les travailleuses et travailleurs jouent dans la croissance économique et le progrès social », a affirmé Gilles LePage, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Croissance de la population.
« Les travailleuses et travailleurs ont certaines priorités que nous aimerions mettre de l’avant, comme l’amélioration des opportunités de perfectionnement des compétences et de formation qui sont essentielles pour attirer les investissements nécessaires à la création d'emplois qui soutiennent les communautés », a déclaré Lana Payne dont le syndicat représente 7 200 travailleuses et travailleurs au N.-B.
Le comité directeur supervisera cinq groupes de travail qui comprennent quatre représentants du gouvernement et quatre représentants du syndicat.
Les représentants aux comités partageront leurs idées et ferons des recommandations au gouvernement sur plusieurs questions, dont la violence en milieu de travail, la rémunération des travailleuses et travailleurs, les normes d’emploi, le bien-être social, l’équité salariale, la formation et la sous-traitance.
« J’espère faire progresser les normes du travail pour tous les travailleurs et travailleuses. En dépit du très bon progrès accompli en matière d'équité salariale, le gouvernement du N.-B. a encore du travail à faire. Notre objectif consiste aussi à établir un échéancier pour l’intégration dans la loi d’un congé payé en cas de violence conjugale à l’intention des victimes », a affirmé Lana Payne.
Le comité directeur est formé de quatre dirigeants syndicaux et cinq ministres du cabinet :
- Lana Payne, Unifor
- Patrick Calford, Fédération du travail du Nouveau-Brunswick
- Daniel Legere, Syndicat canadien de la fonction publique
- Paula Doucet, Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick
- Gilles LePage, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Croissance de la population
- Roger Melanson, président du Conseil du trésor
- Cathy Rogers, ministre des Finances
- Benoît Bourque, ministre de la Santé
- Bill Fraser, ministre du Transport et des Infrastructures
Le comité et les groupes de travail se réuniront régulièrement, et la première tâche sera de lancer un groupe de travail pour examiner la sous-traitance des services non-cliniques.
Ian Hutchison, président du Conseil régional de l’Atlantique, Tammy Moore, membre de l’exécutif du Conseil régional de l’Atlantique, et Mike MacMullin, représentant national d’Unifor, représenteront Unifor aux groupes de travail.
Unifor estime que la négociation collective reste un des meilleurs moyens de faire avancer les conditions de travail et le syndicat est déterminé aussi à faire avancer la cause plus générale des travailleuses et travailleurs par la négociation politique ou le dialogue social, à l'instar des présentes opportunités.
