Les travailleuses et travailleurs du CN ratifient une entente de principe

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Les membres d'Unifor qui travaillent au CN (anciennement le chemin de fer Savage Alberta Railway du CN) ont voté à 92 % en faveur de la ratification d'une nouvelle convention collective. L'entente a été conclue le 29 mars et couvre 70 membres qui travaillent comme chefs de train et ingénieurs de locomotive à Grande Prairie et à Grande Cache, en Alberta.

La nouvelle convention 5.14 prévoit une prime à la signature de 1 000 dollars pour les membres actifs au moment de la ratification, des augmentations salariales de 2,5 % à compter du 1er avril 2019, de 2,5 % à compter du 1er janvier 2020, de 3 % à compter du 1er janvier 2021 et de 3 % à compter du 1er janvier 2022. Il y a aussi plusieurs améliorations aux avantages et augmentations des allocations de formation, pour n'en nommer que quelques-unes. La nouvelle convention collective viendra à échéance le 31 décembre 2022.

« Ces membres exploitent des trains dans les subdivisions du CN dans le nord-ouest de l'Alberta et transportent plusieurs marchandises, y compris du bois d'œuvre, du grain et de plus en plus de cargaisons de sable fracturé utilisé pour répondre à la demande croissante de gaz de schiste, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. Le travail et le dévouement de nos membres font du CN l'entreprise très prospère qu'elle est aujourd'hui et ils ont droit à une part des bénéfices de la compagnie. »

« Je tiens à remercier nos membres pour leur appui tout au long du processus de négociation et lors de la ratification », a déclaré Dave Judge, président de la section locale 4001. Dave Kissack, président du Conseil national 4000 a fait écho aux commentaires de Dave Judge. « Nous sommes très fiers de nos membres de la convention 5.14 et des dirigeants des sections locales, qui ont fait du bon travail au fil des ans en représentant nos membres et en négociant des conventions collectives solides qui répondent aux besoins de nos membres », a déclaré Dave Kissack.

Le vote de ratification se poursuit pour les autres membres du Conseil 4000 du CN (convention 5.1, 5.1 supplémentaire et 5.4) et du CNTL.