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Unifor exhorte les gouvernements fédéral et provinciaux à travailler ensemble pour mettre en œuvre des mesures immédiates de protection des travailleuses et travailleurs, alors que le COVID-19 se répand dans le monde entier, notamment en accordant 14 jours de maladie payés pour les travailleuses et travailleurs qui sont placés en quarantaine ou à qui l’on demande de s'isoler.
« Des mesures d'urgence sont nécessaires dès maintenant pour tous les travailleurs et travailleuses des lieux de travail touchés par le COVID-19, afin de protéger leur santé et de leur fournir une stabilité d'emploi et une aide au revenu en cas de réduction des équipes ou de licenciements », a déclaré le président national Jerry Dias.
Le 5 mars, Jerry Dias a envoyé une lettre à Filomena Tassi, ministre du Travail, et à Carla Qualtrough, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, contenant plusieurs recommandations pour inciter le comité fédéral chargé de cette crise à travailler de manière proactive avec les provinces afin d'atténuer les effets de la pandémie et du ralentissement économique qui en résulte sur les travailleuses et travailleurs.
Hier, le premier ministre Trudeau a annoncé un ensemble de mesures d'un milliard de dollars pour la crise du COVID-19 qui comprenait les recommandations d'Unifor visant à supprimer la période d'attente d'une semaine pour l'assurance-emploi et à assouplir les règles fédérales de partage du travail.
« La suppression de la période d'attente d'une semaine pour l'assurance-emploi est un bon début, mais il faut faire beaucoup plus pour protéger les travailleuses et travailleurs en danger financier, en particulier ceux qui ne sont pas admissibles ou qui ont un emploi précaire dans l'économie à la demande », a déclaré M. Dias.
Le syndicat continuera à plaider pour la mise en œuvre des recommandations restantes afin d'atténuer les effets du COVID-19 sur les travailleuses et travailleurs, notamment:
- l'augmentation de la durée du congé de maladie de l'assurance-emploi de 15 à 26 semaines;
- l'octroi de prestations d'urgence spéciales d'assurance-emploi pour les travailleuses et travailleurs vulnérables;
- la réduction du nombre d'heures ouvrant droit à l'AE à 360 heures (de 420 et 700 heures);
- création d'un fonds spécial pour les travailleuses et travailleurs qui ne remplissent pas les conditions requises pour l'assurance-emploi;
- fournir une « aide au revenu » spéciale aux travailleuses et travailleurs de la santé, comme cela a été fait pour le SRAS;
- exhorter les provinces à légiférer sur les congés de maladie payés;
- en demandant aux employeurs de renoncer à exiger des notes de médecin pour justifier les congés de maladie.
Avec plus d'une centaine de cas confirmés ici au Canada, les risques pour la santé publique et l'effet démontrable sur l'économie créent de l'incertitude et des difficultés pour les travailleuses et travailleurs, en particulier dans les secteurs des soins de santé, de l'hôtellerie, de l'éducation, des transports et du commerce de détail, a déclaré M. Dias. « Il s'agit d'une pandémie et nous attendons du gouvernement qu'il agisse pour protéger les travailleuses et travailleurs des secteurs les plus touchés et les plus vulnérables. »
De nombreux travailleurs syndiqués ont des dispositions de sécurité de l'emploi et du revenu dans leurs conventions collectives en cas de réduction des équipes ou de nécessité de prendre des congés de maladie, mais tous les travailleurs ne bénéficient pas de ces protections. M. Dias demande à tous les paliers gouvernementaux de se préparer à des interruptions de travail à l'échelle des secteurs en mettant en œuvre des stratégies de protection de la santé et de sensibilisation pour les travailleuses et travailleurs les plus vulnérables, et de prendre des mesures pour atténuer les difficultés financières.
En outre, Unifor prend de nombreuses mesures de précaution.
« Nous voulons amortir les effets et faire notre part pour minimiser les incidences, a déclaré la secrétaire-trésorière nationale, Lana Payne. En conséquence, nous prenons un certain nombre de mesures internes, notamment l'annulation ou le report de réunions, la limitation des déplacements non essentiels et nous surveillons notre réponse au quotidien. »
Lana Payne dirige un comité de travail sur le Covid-19 qui enverra des mises à jour régulières au personnel et aux sections locales d'Unifor.
