DISPOSITION MODÈLE
Lettre d’entente
Reconnaissance des journées nationales pour la justice raciale
L'employeur accepte de collaborer avec le syndicat pour reconnaître et souligner activement les journées nationales (ou provinciales) pour la justice raciale. Ces journées pourraient comprendre, sans s'y limiter, les suivantes :
• Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale (21 mars)
• Journée des peuples autochtones (21 juin)
• Jour de l'émancipation (1er août)
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre)
• Mois du patrimoine asiatique (mois de mai)
Parmi les exemples d'activités de reconnaissance appropriées, citons l’organisation d’ateliers éducatifs, l’invitation de conférencières et conférenciers, la participation à une activité communautaire (par exemple, un rassemblement), la tenue de moments de silence ou de réflexion, l’organisation de journées de port de t-shirt et d’actions de sensibilisation dans les médias sociaux.
