Résumé des règles de la caisse de grève

Vous êtes admissible aux prestations de grève, si vous répondez aux critères suivants :

1. Un membre doit être en règle avant le début d’une grève pour être admissible aux prestations de grève et se conformer aux autres critères (ce qui signifie qu’il doit être en règle la veille du jour du déclenchement de la grève).
2. Les employé(e)s en probation ou nouvellement embauchés peuvent être admissibles aux prestations de grève seulement s’ils se sont joints au syndicat en payant leur droit d’adhésion et la cotisation du mois en cours avant le début de la grève.  Si une ou un travailleur a rempli et signé sa demande d’adhésion et qu’une carte de précompte de la cotisation syndicale a été transmise à l’employeur avant le début de la grève, il est considéré comme un membre en règle et est admissible aux prestations de grève.
3. Seuls les membres inscrits sur la liste de paie des employés actifs lorsque la grève commence sont admissibles aux prestations de grève.
4. Vous devez participer aux activités de grève assignées par votre section locale, et assumer une fonction de piquetage et d’autres tâches comme : participer au comité des services communautaires, au service de la cantine de grève, aux cours, au comité de sollicitation d’aide aux grévistes, aux conférences ou autres activités mises sur pied par votre section locale.
5. Vous devez vous inscrire et faire une demande de prestations de grève le jour assigné par votre section locale.
6. Vous devez passer prendre votre chèque de prestations au jour et à l’heure assignés par votre section locale. NOTE: Il est essentiel de coopérer avec votre section locale en respectant la date d’inscription assignée pour recevoir les prestations de grève.  Il est important aussi de venir chercher votre chèque le jour demandé.

Vous n’êtes pas admissible aux prestations de grève si :

1. Vos cotisations ne sont pas payées et à jour la veille du début de la grève ou si vous n’avez pas signé une demande d’adhésion au syndicat et une carte de précompte de la cotisation syndicale.
2. Vous avez été mis à pied avant la grève.
3. Vous recevez des prestations pour maladie/accident, invalidité de longue durée, congé d’invalidité, assurance-emploi ou vacances.

BARÈME DES PRESTATIONS

1. Un membre accumule des crédits au titre des prestations de grève à partir du 1er jour de la grève (à cette fin, les samedis et dimanches sont pris en compte pour déterminer la semaine de versement des prestations). Pour chaque jour de travail manqué en raison de la grève, un membre reçoit un jour de prestations au taux quotidien.
2. Les membres en grève reçoivent 42,86 $ par jour pour chaque journée de grève, à compter du 1er jour.
3. Les prestations hebdomadaires sont fixées à 300 $ par semaine, payables au membre à compter du 8e jour de la grève.  
4. Une section locale doit s’assurer que le bureau d’Ottawa possède toutes les données actuelles sur les membres et une mise à jour des cotisations. La secrétaire-trésorière ou le secrétaire-trésorier de la section locale doit contacter le Service de défense et de grève à Ottawa pour confirmer que toutes les informations relatives aux membres sont actuelles et à jour.  
5. Votre participation active aux fonctions de grève qui vous ont été assignées vous donne droit à ces prestations d’assurance collective: soins à l’hôpital (tels que prévus), médicaments, primes d’assurance vie, accident et mutilation (mais pas la prime de l’assurance facultative vie et décès/mutilation) et soins hors de la province. Les primes sont payées par la Caisse de grève et de défense d’Unifor. Ces avantages d’assurance collective seront offerts seulement s’ils font partie de votre convention collective.

Si vous avez des questions au sujet de vos paiements de cotisations, consultez immédiatement la secrétaire-trésorière ou le secrétaire-trésorier de votre section locale!