Les membres d'Unifor de tout l'Ontario étaient de retour en classe cette semaine pour participer au programme des congés-éducation payés (PEL) au Centre familial d’éducation du syndicat à Port Elgin, en en Ontario.
C'est la première fois que les membres d'Unifor se réunissent en présentiel pour un événement depuis le début de la pandémie, lorsque le Centre a fermé en mars 2020.
Des avancées majeures en matière d'équité concernant les heures supplémentaires sont l'un des points forts de la nouvelle convention collective de trois ans signée le 10 septembre 2021 par la section locale 914.
La nouvelle disposition de la convention rendra l'attribution des heures supplémentaires plus équitable et le seuil d'admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires sera considérablement abaissé, passant de 60 heures par semaine à 45.
Tout le monde ayant contacté son fournisseur de téléphonie ou d’Internet l’a remarqué : depuis plusieurs années presque tous les appels au service à la clientèle des grandes compagnies de télécommunications canadiennes sont transférés à l’étranger. Le même phénomène se produit à un rythme alarmant pour les emplois techniques et de gestion des réseaux. Mais est-ce normal que des compagnies qui reçoivent des centaines de millions de dollars en subvention, puissent remplacer des milliers de bons emplois syndiqués au Canada par des emplois précaires à bas salaire à l’étranger?
Qu'est-ce que cela signifie d'aimer les travailleuses et travailleurs du pétrole de Terre-Neuve-et-Labrador à l'heure de la crise climatique et des transformations énergétiques mondiales? La réponse : si on les aime, il faut soutenir une transition équitable.
La section locale 4003 d’Unifor a conclu une entente de principe avec Toronto Terminals Railway après des semaines de négociations, qui ont débuté le 28 juillet.
« Nous tenons à remercier les membres pour leur soutien pendant les négociations et avons hâte de leur présenter les détails de l’entente lors des prochaines assemblées de ratification », a déclaré Jeff Ongena, président de la section locale 4003 de TTR.
Unifor propose sept forums en ligne qui débuteront la semaine prochaine et qui mettront l'accent sur la justice raciale en milieu de travail au cours du prochain mois.
Dans le prolongement de la déclaration du CEN sur les certificats de vaccination adoptée en août 2021 et des éléments à prendre en considération pour guider la réouverture de l'économie canadienne adoptées en mai 2021, le CEN fait la déclaration suivante :
Le site Web national d'Unifor a été complètement remanié avec un nouveau design moderne pour permettre aux membres de se tenir au courant, d’être au fait des campagnes en cours et de communiquer avec leur syndicat.
PICTON —Revera prévoit de supprimer des emplois dans le secteur des soins de longue durée au foyer Hallowell House à Picton, en Ontario, en plein cœur de la quatrième vague de la COVID-19.
« Il est clair que Revera n'a rien appris durant cette pandémie, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Revera est déterminé à maintenir des niveaux de personnel squelettiques pour s'occuper des résidents alors qu'il poursuit son modèle d'affaires axé sur le profit au détriment des gens. »
Malgré les progrès importants réalisés au cours des derniers mois dans le cadre de la campagne canadienne de vaccination visant à stopper la propagation de la COVID-19, alors que près des trois quarts des personnes admissibles ont été vaccinées, le pays est aux prises avec une quatrième vague du virus.
Par Kaylie Tiessen, Service de la recherche d’Unifor
Alors que le premier ministre Andrew Furey envisage de réduire les salaires et de faire régresser les conditions de travail des citoyens de la province, comme le recommande Moya Greene dans son rapport « La grande remise à zéro » de l’Équipe de la reprise économique du premier ministre (PERT), les gouvernements et les conseillers du monde entier parlent de rebâtir en mieux en recourant à des politiques de croissance inclusive qui garantissent que personne n'est laissé pour compte.
Depuis l'annonce du premier ministre Stephen McNeil le 20 décembre, Unifor a rencontré des représentants de la compagnie et du gouvernement afin de déterminer les prochaines étapes pour les travailleuses et travailleurs de la Northern Pulp, membres de la section locale 440.
Notre convention collective actuelle vient à échéance le 31 mars 2021. Si nous n'avons pas de nouvelle convention collective à cette date, la convention actuelle restera pleinement en vigueur et s'appliquera pendant que nous continuons à négocier.
Nous avons travaillé avec les différentes sections locales de la province pour finaliser les demandes provinciales et nationales afin d'entrer en négociation avec la compagnie. Nous avons également eu des discussions préliminaires avec la compagnie sur le moment et la manière de tenir les négociations en toute sécurité.
Nous espérons que tous les membres ont eu l’occasion de passer du temps en famille pendant la fin de semaine de Pâques, même si c’était de façon virtuelle, puisque la plupart des communautés du Canada imposent des restrictions relatives aux déplacements en raison des protocoles mis en place pour lutter contre la COVID-19.
Dans le cadre d'un webinaire international organisé par le Projet de solidarité nord-américaine, des travailleuses et travailleurs de première ligne du Canada, des États-Unis et du Mexique ont partagé leurs expériences de la dernière année et ont discuté des leçons apprises pour améliorer les conditions de travail de tous les travailleurs et travailleuses.
La pandémie a montré que les profits primaient sur les personnes.
Lors du dernier événement mercredi soir d’une série de sept webinaires qui ont débuté en mars, le Projet de solidarité nord-américaine, une alliance visant à transformer le mouvement syndical au Canada, aux États-Unis et au Mexique, a réuni un groupe de travailleuses et de travailleurs pour partager leurs expériences en matière de renforcement du pouvoir des syndicats et des travailleurs, ainsi que les leçons qu’ils ont tirées de la COVID-19.
TORONTO–Unifor tiendra un rassemblement et une conférence de presse sur la ligne de piquetage devant De Havilland le mardi 24 août 2021, où les travailleurs et travailleuses sont en grève pour empêcher leurs riches propriétaires de déplacer la production des avions Dash 8, mettant ainsi en péril 700 emplois à l'usine de Toronto.
TORONTO – L'injonction excessive émise par le juge Fred Myers à l'encontre des membres d'Unifor qui sont en grève et font du piquetage devant l’usine de la société De Havilland Aircraft of Canada est un affront aux droits des travailleuses et travailleurs, déclare le plus grand syndicat du secteur privé au Canada.
TORONTO – Le vote des travailleurs d'une usine de General Motors au Mexique cette semaine, rejetant un contrat syndical imposé et antidémocratique, est un grand pas en avant pour eux et pour les travailleuses et travailleurs de toute l'Amérique du Nord, déclare Jerry Dias, président national d'Unifor.
« C'est exactement ce que nous avons travaillé si dur pour obtenir pendant les pourparlers pour renégocier l'ALENA. Chaque travailleur mérite d'avoir une véritable voix sur son lieu de travail », a déclaré Jerry Dias.
TORONTO–Unifor organisera un rassemblement pour soutenir les travailleuses et travailleurs en grève chez De Havilland sur la ligne de piquetage de Downsview, le mardi 17 août à midi.
Unifor exprime sa solidarité avec le peuple et les travailleuses et travailleurs de l'Afghanistan, alors que les nouvelles continuent de dépeindre une situation désastreuse et désespérée pour la population du pays. Au cours des dernières semaines, les talibans ont progressé dans tout l'Afghanistan, ce qui a provoqué une hausse de la violence et des menaces à l'encontre des citoyens.
Les mises à pied annoncées aujourd'hui chez Bell Média à son emplacement de la rue Queen, qui se traduisent par la perte de 27 emplois et la reclassification de 22 autres, montrent la nécessité d'uniformiser les règles du jeu alors que les diffuseurs Internet étrangers opèrent en dehors des règles existantes.
HALIFAX —Le premier ministre conservateur nouvellement élu Tim Houston doit agir pour améliorer la vie des travailleuses et travailleurs de la santé et de tous les travailleurs et travailleuses de la Nouvelle-Écosse après la pandémie et prendre des décisions fondées sur des données scientifiques pour rouvrir en toute sécurité l'usine Northern Pulp dans sa circonscription, affirme Unifor.
Des dirigeantes syndicales du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) Ontario, de l’UIES Soins de santé et d'Unifor ont été accompagnées par un travailleur de la santé de première ligne lors d'une conférence de presse mardi pour réclamer une stratégie urgente et complète de la part du gouvernement Ford afin de s'attaquer à la crise croissante des ressources humaines en santé en Ontario qui laisse les personnes âgées et les patients sans le personnel dont ils ont besoin.
L’UIES Soins de santé, le SCFP et Unifor tiendront une conférence de presse conjointe avec un travailleur de la santé de première ligne le 17 août à 10 h.
Les membres d’Unifor des unités de technicien(ne)s de Bell votent pour ratifier une convention collective qui protège les emplois à temps plein, augmente les salaires, et renforce la diversité et l’inclusion de l’entreprise.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
