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Une décision a été rendue par l'arbitre-médiateur, William Kaplan, laquelle établit une convention collective pour plus de 6 000 employées et employés de l’unité de négociation des soins de santé de la régie des soins de santé de la Nouvelle-Écosse (NSHA) et de l’hôpital pour enfants IWK.
Le processus menant à cette décision arbitrale a débuté il y a près de deux ans lorsque le Conseil des syndicats des soins de santé a commencé à négocier l’intégration de 16 conventions collectives en une seule pour la NSHA et l’IWK.
Après plus de 50 séances de négociation avec l’employeur au fil des deux années, nous avons convenu de ce processus d’arbitrage et de médication qui a commencé avec l’unité de négociation des soins de santé.
Pour les membres d’Unifor du secteur des soins de santé, la nouvelle convention collective se présente dans un nouveau format avec de nouvelles dispositions, et plusieurs changements importants ont été apportés à certains articles :
Disposition sur les affichages de poste
Dispositions sur l’ancienneté dans les unités de négociation définies par l’arbitre Dorsey
Dispositions sur les heures supplémentaires
Disponibilité et rappel au travail
Calendrier de vacances
Congés
Procédure de reclassification des emplois (évaluation conjointe)
Sécurité d’emploi et déplacements
Réaffectations
Nouvelle disposition pour les employés à temps partiel et occasionnels, et acquisition d’avantages
Nouvelles définitions pour les postes temporaires (courtes et longues affectations)
Partage des emplois
Réserve de congés en compensation des heures supplémentaires et de vacances
La convention collective comprend certains gains monétaires, notamment dans les dispositions sur les heures supplémentaires, la disponibilité et le retour au travail. Tous les gains monétaires de cette nouvelle convention collective seront en vigueur à la date de la décision (8 août 2018) à l’exception de ceux dont l’entrée en vigueur a été convenue à une date en particulier. Par exemple, certaines hausses salariales déjà convenues dans le cadre du vote de médiation et d’arbitrage sont rétroactives à 2015 et seront appliquées bientôt.
Toutes les autres dispositions entreront en vigueur le 1er octobre 2018. Cette période permettra aux membres et à l’employeur de réviser et d’ajuster les changements. Jusqu’à cette date, la convention collective actuelle de la section locale 4600 d’Unifor restera en vigueur.
M. Kaplan a remis sa décision sur les primes de quart et de fin de semaine au 15 août 2018, ainsi une décision supplémentaire sera rendue à cette date.
Plusieurs séances de discussion ouverte auront lieu au mois de septembre pour expliquer toutes les nouvelles dispositions et les nouveaux changements aux membres avant qu’ils n’entrent en vigueur le 1er octobre 2018.
Voici un lien à la décision finale de l’arbitre Kaplan qui entrera en vigueur le 1er octobre 2018.(Document disponible en anglais seulement)
Les unités de négociation des services de soutien, du personnel administratif et des soins infirmiers vont maintenant commencer à négocier.
Comme toujours, la représentante nationale, Susan Gill et le président du section locale 4600, Jamie Pollack, sont disponible pour répondre à vos questions.
Susan Gill @email
Jamie Pollack unifor4600@bellaliant.com
