Le refrain « si vous êtes malade, restez chez vous » n'est pas seulement une politique intelligente sur le lieu de travail, c'est aussi une politique de santé publique intelligente.
Bien sûr, la COVID-19 a élevé l'importance de cette habitude à de nouveaux niveaux. Empêcher la propagation de la COVID-19 sur les lieux de travail est une question de vie ou de mort.
Les négociations ont été rompues le mardi 30 mars entre votre comité de négociation et Bell.
Malgré l'aide d'une conciliatrice fédérale, la compagnie n'a pas voulu adresser les priorités des membres. Votre syndicat reste déterminé à conclure une convention collective acceptable.
Il est clair que des progrès ne seront pas réalisés tant que la pression sur l'employeur n'augmentera pas.
Votre syndicat se concentrera maintenant à résoudre la question des services essentiels devant le Conseil canadien des relations industrielles.
Unifor reconnaît et invite tous les membres à célébrer la Journée internationale de la visibilité trans demain, le 31 mars. Cette journée annuelle célèbre la valeur et la résilience des personnes trans au sein du syndicat et dans le monde entier.
Les personnes trans sont celles qui s'identifient à un sexe autre que celui qui leur a été assigné à la naissance, et elles existent dans tous les pays, communautés et groupes religieux du monde. Cette identité est distincte de l'orientation sexuelle d'un individu.
VANCOUVER—Alors que la Colombie-Britannique se prépare à administrer les vaccins contre la COVID-19 au grand public, Unifor exhorte le gouvernement provincial à suivre l’exemple de la Saskatchewan et à accorder aux travailleuses et travailleurs des congés payés pour recevoir le vaccin.
SAINT-JEAN —L'élection du premier ministre Andrew Furey avec un gouvernement majoritaire donne l'occasion au gouvernement libéral de redéfinir ses priorités pour améliorer la vie des travailleuses et travailleurs et de leurs familles.
Ministre de la Prospérité de la classe moyenne et ministre associée des Finances
Merci de nous avoir récemment donné l’occasion de discuter de l’urgent besoin d’un plan de relance économique féministe intersectionnel. Le budget est un élément clé pour faire de ce plan une réalité.
Votre comité de négociation a entamé le processus de conciliation avec la compagnie cette semaine via Zoom. Nous avons réitéré que nos priorités doivent être abordées si nous voulons conclure une entente et éviter un arrêt de travail. La conciliation se poursuivra la semaine prochaine et nous publierons le prochain bulletin lorsqu'il y aura un changement tangible dans le processus de négociation dont nous pourrons faire état.
TORONTO—Après que la Cour suprême du Canada a jugé que la taxe fédérale sur le carbone est constitutionnelle, Unifor exhorte les gouvernements provinciaux conservateurs qui ont résisté à l'action climatique à se mettre au travail.
TORONTO – Le budget provincial de 2021 du ministre des Finances Peter Bethlenfalvy ne traite pas de la crise des soins de longue durée en Ontario et soulève des questions quant à l’orientation et à la force de la relance économique de la province, affirme Unifor.
Ahead of tomorrow’s budget in Ontario, hospital, and long-term care workers, who have borne the worst of pandemic risks in the last year, surrounded Queen’s Park in a drive-by action with a clear message for Premier Doug Ford and his finance minister: Respect Us. Protect Us. Pay Us.
Le webinaire « Ensemble pour la justice raciale » a eu lieu le 20 mars dans le cadre du Projet de solidarité nord-américaine, auquel Unifor participe avec plusieurs autres syndicats en Amérique du Nord.
Unifor a mené sa campagne pour les droits des travailleuses et travailleurs directement auprès des législateurs du gouvernement provincial lors d'une session intensive de lobbying en ligne cette semaine en Colombie-Britannique.
À l'occasion de la Journée mondiale de l'eau des Nations unies, Unifor renouvelle son appel à garantir l'accès à l'eau potable aux communautés autochtones du pays.
Les travailleuses et travailleurs de tous les secteurs des soins de santé et des soins de longue durée se joindront à leurs défenseurs pour réclamer du financement dans le cadre du prochain budget de l’Ontario pour « Respecter, protéger et payer ».
L’incapacité d’inclure les syndicats tout en incluant les lobbyistes des maisons de soins infirmiers fera pencher les résultats en faveur des employeurs plutôt que des aînés et du personnel de première ligne
WINNIPEG—Unifor résistera à la nouvelle tentative du gouvernement de Brian Pallister d'interdire les manifestations pacifiques et la dissidence publique.
« Nous avons déjà vu cette tactique. Lorsque le bilan d’un dirigeant au pouvoir est un désastre, il crée une distraction, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Heureusement, notre droit à la liberté d'expression, de se réunir, de protester et de faire du piquetage sont tous protégés par la constitution. »
CHETWYND— Le torchage massif et inopiné de gaz acide à l'usine de gaz de la compagnie SNRI a suscité un tollé de la part des travailleurs et de la communauté locale.
« La compagnie SNRI doit répondre de ce comportement, a déclaré Gavin McGarrigle, directeur de la région de l’Ouest d'Unifor. Elle n'a pas le droit de polluer l'air de la région de Chetwynd. »
La Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale est soulignée chaque année le 21 mars – un jour entaché de l'histoire où la police de Sharpeville, en Afrique du Sud, a ouvert le feu et tué 69 personnes lors d'une manifestation pacifique contre les « lois relatives aux laissez-passer » imposées par l'apartheid en 1960.
TORONTO—Un an s'est écoulé depuis les interdictions de voyager imposées par les gouvernements, mais malgré les pertes d'emplois croissantes dans le secteur de l'aviation, aucune mesure n'a été prise pour soutenir l'industrie de l’aviation canadienne en difficulté.
Votre comité de négociation commencera le processus de conciliation avec la compagnie la semaine prochaine via Zoom. Au cours des deux dernières semaines, nous avons diffusé deux documents d'analyse historique sur nos luttes passées. Ces documents ont mis en évidence à quel point il est essentiel de se battre pour notre avenir et ont clairement montré que nous avons atteint notre limite après 21 années de concessions.
Les membres du Conseil 4000 d'Unifor ont voté massivement pour accepter une convention collective avec VIA Rail qui s'appuie sur des acquis pour l'avenir.
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
